一、试用期为3个月，第三个月90%，这合法吗
首先来说啊，试用期到底是几个月还是等合同期满后再来决定呢？这就得看看你签的那份劳动合同了。
如果劳动合同上期限说是超过三年的话，那三个月的试用期就是合法的哦。
但是，这还没完呢！在这个时候，你第三个月的工资可不能随便拿哦，得满足以下两个条件：比公司里其他跟你同一岗位的同事拿到手的最少工资高出至少20%；就算比不了，也要保证你每个月拿到手的钱不得少于当地政府规定的最低收入线。
假如你们签订的劳动合同期限并没有达到三年这个数字呢，那么抱歉啦，三个月的试用期可是违法的。
同样地，你第三个月究竟能拿到多少钱，那也得按照前面说的那俩条件去判断了。
所以说呀，这第三个月工资给百分之九十到底合不合法，还得看你实际拿到手的工资数和合同上约定的期限呢。
二、试用期为三个月，也没有开放该怎么办
试用期是三个月哦。
假设你在这期间并没有得到要转为正式员工的消息，你得先跟公司沟通看看他们为啥不给消息。
要是公司拿不出合理原因解释，那根据咱们国家的《中华人民共和国劳动合同法》，你就有权利保护自己的利益。
这部法律说了，如果你工作了一段时间之后公司还没拿出证据说你不符合录用条件，那就意味着你已经自动转成正式员工啦！如果公司就是不肯承认这个事实，你就可以向当地的劳动监察机构投诉或者考虑去申请劳动仲裁。
三、试用期到了会延长吗
噢对了哈，试用期完了的话，一般也不给延长啦！根据咱们伟大的《中华人民共和国劳动合同法》的要求呢，试用期具体多长时间，那得看劳动合同的期限咯，而且这方面还有个明确的上限滴哦。
同样一个用人企业和同一位员工之间只能设定一次试用期哟。
等试用期过了之后呀，员工就会自动升级为正式工啦。
当然啦，如果用人企业觉得还想再考察观察员工一下，那他们是可以在试用期结束之前跟员工商量的嘛，不过得注意，商量过程中不能违反相关法律法规喔。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●试用期三个月第三个月工资怎么算
●试用期三个月,第三个月该不该涨工资
●试用期3个月是90天吗
●试用期三个月第三个月工资是正式工资吗
●试用期 三个月
●试用期三个月算长吗
●试用期三个月正常吗?
●试用期三个月,第三个月该不该涨工资
●试用期三个月是指90天吗
●试用期三个月是90天?
●试用期为三个月,也没有开放该怎么办呢
●试用期三个月没过
●试用期三个月没有工资合法吗
●试用期3个月不到公司辞退
●试用期三个月内可以开除吗
●试用期三个月不合格怎么办
●试用期不到三个月可以辞退吗
●试用期不到三个月被辞退有什么补偿
●试用期三个月不给工资正常吗
●试用期为啥3个月
来源：头条-试用期到了会延长吗，试用期到期了可以直接走吗