一、公司试用期工资拖欠合法吗
若用人单位借劳动者尚处于试用期阶段为理由而拒绝发放薪酬，实际上构成了克扣薪资的不当行为，严格来说是违反法律规定的。
针对此种情况，劳动者有权向当地劳动争议仲裁机构或人力资源与社会保障部门下属的劳动监察大队提出投诉和申诉。
同时需要注意的是，依据相关法律法规，员工在试用期期间的工资须不低于本单位同岗位最低档工资水平，或者不低于劳动合同中约定的工资的80%，并且还需确保其不低于用人单位所在地的最低工资标准。
因此，只要劳动者付出了实际劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资报酬。
即便仅工作了1天，也应获得相应的工资收入。
如果用人单位以劳动者处于试用期为由拒发工资，无疑是违法行为。
对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可采取以下两种方式进行维权：首先，劳动者可以前往当地劳动监察部门进行投诉举报；其次，劳动者亦可向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决用人单位支付所欠工资。
二、合同上试用期没工资合法吗
用人单位以员工在试用期内为由不发薪资，是违法的克扣工资行为。
劳动者可通过劳动仲裁或向劳动监察大队投诉解决。
同时，法律规定试用期工资需达到单位同岗最低档工资或劳动合同约定期限工资的80%及以上，且不能低于当地最低工资标准。
因此，试用期无薪酬并不符合法律要求。
依据我国劳动法，劳动者有权获取报酬，雇主应当按时足额支付。
最终的工资数额应根据劳动者实际工作天数计算，且试用期工资不得低于单位同岗最低档工资或劳动合同约定期限工资的80%及以上，也不能低于当地最低工资标准。
三、辞退试用期员工赔偿多少
首先嘛，如果咱们公司得裁人的话，这必须得按照被裁员兄弟们在岗位上辛苦积累的时长和他们拿到手的工资来算赔偿金。
具体的方式是这样滴：
（1）只要在这个岗位上干过一整年了，那就可以得到一整个月的工资作为补偿；
（2）如果你已经为公司服务超過半年，但是还没到一年呢，那就会给你一个月的工资作为补偿；
（3）不过要是你在同一个地方待不够半年的话，那也不错，半个月的工资还是会照常发给你的哈。
第二点就是关于经济补偿的上限问题，最多只能给到你十二个月。
还有一种情况就是，如果因为公司的原因把你开除了，导致你受到了损失，那么公司就应该给你双倍的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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来源：临律-辞退试用期员工赔偿多少，辞退试用期员工补偿标准2021怎么算