一、腰骨裂工伤怎么赔偿
腰骨裂属于工伤的情况下，赔偿包含以下方面。
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗腰骨裂的医疗费用。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
如果需要护理，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
（四）伤残赔偿
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级，可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金等赔偿。不同的伤残等级对应的赔偿标准不同。若用人单位未缴纳工伤保险，这些费用由用人单位承担。
二、工伤签了合同怎么赔偿
工伤赔偿与是否签合同有一定关联。如果签了劳动合同，在发生工伤后，赔偿一般按以下步骤和情况确定：
（一）工伤认定
1. 单位应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门受理后会进行调查核实，一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
（二）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）赔偿项目
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
3. 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
4. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5. 若经鉴定构成伤残等级的，还会有一次性伤残补助金等相关赔偿，不同伤残等级赔偿标准不同。例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
三、单位违规造成工伤怎么赔偿
如果单位违规造成工伤，赔偿如下：
（一）医疗费用
单位应承担全部的工伤医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。这些费用需按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准进行支付。
（二）停工留薪期工资
在职工停工留薪期间，单位需按照原工资福利待遇按月支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长。
（三）伤残补助金等
若工伤经鉴定构成伤残，根据伤残等级，单位需支付一次性伤残补助金。如果职工与单位解除或终止劳动关系，单位还可能需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
此外，如果单位违规未依法缴纳工伤保险费，原本应由工伤保险基金支付的费用也全部由单位承担。单位的违规行为不能免除其对工伤职工的赔偿责任。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●腰骨裂工伤怎么赔偿的
●腰部骨裂工伤,大概是几级
●工伤腰椎骨裂是几级伤残
●腰椎骨裂工伤怎么赔付
●腰骨折工伤赔偿标准
●腰骨折工伤骨折赔付多少
●腰骨裂算几级伤残
●腰部骨裂工伤,大概是几级
●腰骨裂能评得上伤残等级吗?
●腰工伤腰椎骨折一般赔多少钱
●工伤签了合同怎么赔偿的
●发生工伤后签的合同有效吗
●工伤后签合同有什么坏处
●工伤签了合同就起诉不了了吗
●工伤后签订劳动合同
●工伤签了合同但现在后悔
●工伤签合同要注意啥
●工伤签了劳动合同还能工伤认定吗
●签了工伤协议能反悔吗
●工伤签了协议,能劳动仲裁吗
来源：头条-单位违规造成工伤怎么赔偿，员工违规造成的工伤