一、员工辞职工伤怎么赔偿
如果员工辞职工伤赔偿需根据具体情况而定。
（一）工伤认定
1. 首先要确定是否为工伤。一般需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。经过劳动行政部门认定为工伤是获得赔偿的前提。
2. 劳动能力鉴定。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这会影响赔偿的数额。
（二）赔偿项目与情况
1. 工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇。如果有伤残等级，不同等级有相应的一次性伤残补助金。职工辞职时，若构成五至十级伤残，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有赔偿项目均由用人单位承担。
二、湖北8级工伤怎么赔偿
湖北8级工伤的赔偿如下：
（一）一次性伤残补助金
职工因工致残被鉴定为八级伤残的，可享受11个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 一次性工伤医疗补助金：八级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 一次性伤残就业补助金：八级伤残的一次性伤残就业补助金标准为16个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
此外，还应包括医疗费，按照实际发生的医疗费用赔偿；停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等其他相关赔偿费用，具体数额需根据实际情况计算确定。
三、工伤赔偿款怎么补偿
工伤赔偿款的补偿方式如下：
（一）医疗费
由工伤保险基金支付，若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。需要提供医院的诊断证明、费用清单等相关凭证。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
（三）伤残津贴
如果职工经劳动能力鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
（四）一次性伤残补助金
根据伤残等级确定，从工伤保险基金按伤残等级支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。
（五）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（六）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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