一、非工伤员工受伤公司赔偿多少
非工伤员工受伤，公司赔偿情况需根据具体情形判断。
如果员工是在公司内因为公司的设施设备存在安全隐患等公司过错导致受伤，公司需要承担相应的侵权赔偿责任。赔偿范围包括医疗费，根据实际花费的医疗费用单据来确定；误工费，按照员工受伤前的平均工资乘以误工时间计算；护理费，根据护理的实际需求和市场护工费用标准确定；营养费，根据医疗机构的意见确定。
若员工是在公司外非因公司事务受伤，公司一般无需承担赔偿责任。但如果公司为员工购买了补充商业保险（如意外保险等），且该受伤情况符合保险条款约定，员工可以获得相应保险赔付。
二、肝破裂大概工伤怎么赔偿
肝破裂认定为工伤后的赔偿涉及多个方面。
（一）医疗费用赔偿
1. 工伤保险会支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗肝破裂的医疗费用。包括住院费、手术费、药品费、检查费等，这些费用由工伤保险基金全额报销。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因肝破裂需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等
1. 如果肝破裂经治疗后存在伤残情况，需要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。例如构成五级伤残的，职工可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。若解除劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
总之，赔偿情况需依据工伤认定、劳动能力鉴定结果以及当地的工伤保险政策来确定。
三、被人打伤没有工伤怎么赔偿
如果被人打伤且不属于工伤，赔偿主要涉及以下几个方面：
（一）医疗费用赔偿
1. 侵权人需要赔偿受害者因受伤所支出的全部合理医疗费用，包括挂号费、检查费、医药费、手术费、住院费等。这部分费用需要受害者提供相应的医疗票据予以证明。
（二）误工费赔偿
1. 若受害者因伤不能正常工作，侵权人要赔偿受害者误工期间的收入损失。
2. 受害者需提供收入证明，如工资单、单位误工证明等，按照实际减少的收入计算误工费；如果受害者不能证明自己的收入情况，则按照相同或相近行业的平均工资计算。
（三）护理费赔偿
1. 如果受害者的伤势需要他人护理，侵权人要支付护理费。
2. 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
（四）营养费赔偿
1. 根据受害者的伤残情况参照医疗机构的意见确定是否需要赔偿营养费及赔偿数额。
此外，如果造成残疾的，还应当赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金等。
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