一、工伤后辞职赔偿怎么算
工伤后辞职涉及多方面的赔偿计算。
（一）一次性伤残补助金
这一补助金的数额根据伤残等级确定。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月本人工资等，以劳动能力鉴定结果为准。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，各地区规定不同，通常与当地的职工平均工资等因素有关。
2. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样各地标准有差异，主要是为了补偿工伤职工因伤残影响就业的情况。
此外，在工伤治疗期间的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。如果工伤职工有其他相关费用支出，如符合规定的医疗费用、康复费用、辅助器具费用等，也应按照规定由工伤保险基金或用人单位承担相应部分。总之，具体赔偿数额需依据当地工伤保险政策规定、职工工资水平和伤残等级等因素综合计算。
二、工伤出院后小结怎么赔偿
工伤出院后的赔偿涉及多方面。
（一）医疗费用赔偿。工伤治疗期间的医疗费用，包括住院费、药品费、检查费等，应由工伤保险基金或用人单位按照规定支付。需要保存好相关的医疗票据等凭证。
（二）停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长根据伤情和相关规定确定。
（三）护理费。如果工伤职工在出院后生活不能自理需要护理的，经劳动能力鉴定委员会确认后，由工伤保险基金或用人单位支付护理费。
（四）伤残待遇。如果工伤导致职工伤残的，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。不同等级有相应的一次性伤残补助金等赔偿待遇，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担赔偿责任。
总之，赔偿要依据工伤认定结果、劳动能力鉴定结论等相关材料来确定具体的赔偿项目和数额。
三、工伤断肋骨怎么赔偿
工伤断肋骨的赔偿涉及多方面。
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付相关医疗费用。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤断肋骨需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等
1. 工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。如果断肋骨经鉴定构成伤残等级，根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
2. 若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤后辞职赔偿怎么算的
●工伤后辞职赔偿怎么算赔偿金额
●工伤后辞职有经济补偿金吗
●工伤后辞职工资怎么算
●工伤后辞职 怎样要求单位需要赔偿么
●工伤辞职后还可以拿到赔偿金吗
●工伤职工辞职后如何获得赔偿?
●工伤后辞职赔偿怎么算赔偿金额
●工伤人员辞职后赔偿金是按什么工资赔
●工伤如果辞职了工伤待遇还有吗
●工伤出院小结怎么写能获得更多赔偿
●工伤出院小结是什么
●工伤出院小结注意事项
●工伤出院应该怎么结账
●工伤出院后赔偿标准
●工伤出院之后有哪些补助
●工伤出院后该怎么办
●工伤出院后有哪些赔偿
●工伤出院后可得到有哪些补偿
●工伤出院小结的作用
来源：中国法院网-工伤断肋骨怎么赔偿，工伤断了一根肋骨能鉴定伤残吗?