一、公司不服工伤认定上诉容易推翻吗
公司不服工伤认定上诉要推翻并不容易。
一方面，工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。作出工伤认定是有相关事实依据和法律依据的。如果职工确实符合在工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害等法定情形，那么公司要推翻认定较难。
另一方面，行政部门在进行工伤认定时，往往会经过调查核实等程序，比如查看相关证据包括劳动合同、医疗诊断证明、事故现场情况等。如果公司上诉缺乏有力的新证据或者充分的理由，法院通常会维持工伤认定结果。不过，如果公司能发现原工伤认定在程序上存在严重违法、或者有足以改变认定结果的新证据（如证明职工所受伤害系自残、并非工作原因等证据），则有可能推翻工伤认定。
二、不服工伤认定判决怎么办
如果不服工伤认定判决，可以通过以下途径解决：
（一）行政复议
1. 在规定时间内提出。一般要在收到工伤认定决定书之日起60日内向上一级劳动保障行政部门或当地政府提出行政复议申请。
2. 准备相关材料。例如工伤认定决定书、身份证明、相关证据材料等，用以支持自己的观点，证明工伤认定存在错误。
（二）行政诉讼
1. 若对行政复议结果仍然不服，或者直接选择跳过行政复议，可以提起行政诉讼。行政诉讼的时效通常是自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。
2. 在诉讼过程中，需要提供充分的证据来推翻原工伤认定判决。法院会根据双方提供的证据和法律规定对工伤认定的合法性进行审查。
三、劳务派遣发生工伤五年了能赔偿吗
劳务派遣工发生工伤五年后是否能获得赔偿，需要分情况来看。
（一）如果已经被认定为工伤
1. 从工伤保险基金和用人单位角度看，是有赔偿责任的。工伤保险待遇中的一些项目，如一次性伤残补助金等，是基于工伤认定结果而应给予的补偿，不会因为时间过去五年就免除这种责任。
2. 但是，可能存在时效问题。如果在这五年间一直未主张某些权益，对于像一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等项目，可能会因为超过仲裁时效（通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）而面临一些风险，可能会被用人单位以时效已过进行抗辩。
（二）如果还未被认定为工伤
1. 由于已经过了五年，认定工伤可能会面临较大困难。工伤认定一般需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请，除非有特殊情况（如不可抗力等正当理由），否则逾期可能不被受理，进而无法获得工伤赔偿。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●公司不服工伤认定上诉容易推翻吗怎么办
●公司不服工伤认定上诉状
●认定工伤了,公司不服上法院了怎么办
●单位对工伤认定不服上诉期限
●工伤认定公司不服,向人民法院申请,我该怎么办
●工伤认定单位不服起诉法院,工伤认定会被驳回吗
●单位对工伤认定不服上诉,仲裁只能停止
●公司不服工伤认定上诉状
●公司不服工伤认定,告人社局赢得几率大吗
●公司不服工伤认定行政诉讼怎么办
●不服工伤认定判决书
●不服工伤认定书的救济途径
●不服工伤认定结论怎么办
●不服工伤认定的程序
●不服工伤认定的案由
●不服工伤认定的起诉期限
●不服工伤鉴定怎么办
●不服工伤认定结果
●不服工伤认定案由叫啥
●工伤认定 不服
来源：中国法院网-劳务派遣发生工伤五年了能赔偿吗，劳务派遣工受伤工伤认定时间