一、劳务派遣人员工伤谁负责鉴定
劳务派遣人员工伤由劳动能力鉴定委员会负责鉴定。
当劳务派遣人员发生工伤后，应先经过工伤认定程序确定属于工伤范畴。工伤认定一般由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门作出。一旦工伤认定完成，如果存在伤残影响劳动能力等情况，就需要进行劳动能力鉴定。劳务派遣中的劳动能力鉴定统一由劳动能力鉴定委员会依据相关标准，从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组，根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。无论是劳务派遣单位还是实际用工单位，都应积极配合工伤人员进行相关鉴定流程。
二、劳务派遣人员工伤企业怎么赔偿
劳务派遣人员工伤赔偿需明确各方责任。
劳务派遣单位是用人单位，应承担工伤保险责任。如果劳务派遣单位已依法为派遣员工缴纳工伤保险，在员工发生工伤后，由工伤保险基金按规定支付相关待遇，如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。
如果劳务派遣单位未给员工缴纳工伤保险，那么劳务派遣单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用工单位虽不是用人单位，但给派遣员工造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。例如，若工伤是因为用工单位提供的工作环境不安全或违规指挥等原因造成，用工单位要承担相应责任。总之，要确保劳务派遣人员在工伤后的权益得到保障。
三、劳务派遣人员工伤的赔偿金怎么算
劳务派遣人员工伤赔偿金的计算需综合多方面因素。
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等
1. 经劳动能力鉴定后确定伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，各级别有相应标准。
2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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