一、手腕拉伤工伤怎么赔偿
手腕拉伤认定为工伤后，赔偿包含以下几个方面：
1. 医疗费用：治疗手腕拉伤的所有合理医疗花费，如挂号费、检查费、药费、手术费等，都应由工伤保险基金或用人单位支付（未缴纳工伤保险的情况下由用人单位支付）。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。手腕拉伤的停工留薪期根据伤情和医疗机构的意见确定。
3. 护理费：如果手腕拉伤严重，生活不能自理需要护理的，经劳动能力鉴定委员会确认后，由工伤保险基金支付护理费；用人单位未交工伤保险的，由用人单位支付。
4. 伤残赔偿：若手腕拉伤经劳动能力鉴定构成伤残等级的，可获得相应的伤残补助金等赔偿。例如构成十级伤残，可获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；解除劳动关系时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地省级政府规定。
二、工伤眼睛打坏怎么赔偿
如果工伤导致眼睛打坏，赔偿主要包含以下方面：
（一）医疗费用
用人单位需要支付所有因治疗眼睛损伤所花费的合理医疗费用，包括挂号费、检查费、手术费、药费等。
（二）停工留薪期工资
在受伤后的停工留薪期内，员工工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需根据伤情确定，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的可以适当延长。
（三）伤残补助金等相关费用（如果构成伤残）
1. 首先要进行工伤认定，认定为工伤后再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2. 如果构成伤残，根据伤残等级不同，会有一次性伤残补助金，从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等等，伤残等级越低，对应的月数越少。
3. 若职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残也有类似规定，不过具体的补助月数等情况有所不同。
如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么上述原本应由工伤保险基金支付的费用都将由用人单位承担。
三、工伤耳朵留疤怎么赔偿
工伤耳朵留疤的赔偿主要涉及以下几个方面：
（一）工伤认定
首先要确定是否属于工伤。如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致耳朵留疤，一般可认定为工伤。需向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，按照要求提供相关材料，如劳动合同、医疗机构的诊断证明等。
（二）劳动能力鉴定
认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。耳朵留疤可能影响外貌等情况，如果造成了一定的功能障碍或者对容貌有较大影响，会在劳动能力鉴定结果中有所体现。劳动能力鉴定等级是确定赔偿数额的重要依据。
（三）赔偿项目
1. 医疗费：因治疗耳朵受伤及留疤产生的医疗费用，包括挂号费、手术费、药品费等，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 一次性伤残补助金：如果劳动能力鉴定有伤残等级，根据等级由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
4. 若经劳动能力鉴定需要后续治疗，后续治疗费用也应由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么上述费用由用人单位承担。
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