一、工伤赔偿有年龄范围吗
工伤赔偿没有明确的年龄范围限制。
只要职工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病等符合工伤认定情形的，都应当依法认定为工伤并享受相应的工伤赔偿待遇。无论是年轻职工还是接近退休年龄的职工，都平等地受到劳动法律法规的保护。
然而，在部分特殊情况下，比如退休后被返聘或者达到法定退休年龄继续在原单位工作但未签订劳动合同而形成劳务关系等情况，其受伤后的赔偿处理方式与一般工伤有所不同，往往按照民事劳务关系相关法律规定处理，而非典型的工伤赔偿程序，但这并不意味着年龄本身是排除工伤赔偿的因素。
二、工伤认定后能得到哪些赔偿
工伤认定后通常可获得以下赔偿：
（一）医疗救治相关赔偿
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
3. 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期待遇
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关赔偿
1. 劳动能力鉴定为伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
2. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴等相关待遇；五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等相关待遇；七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（四）死亡相关赔偿
职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、工伤赔偿分年龄大小吗
工伤赔偿在一定程度上与年龄有关。
（一）伤残津贴方面。对于一至四级伤残的职工，在达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。如果职工因为年龄未达到退休年龄，就持续领取伤残津贴。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金方面。在部分地区，这两项补助金的计算可能与年龄相关。一般来说，距离法定退休年龄越近，所获得的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能相对越少。这是考虑到接近退休年龄的劳动者再就业能力和就业年限相对较短等因素。
不过，总体而言，工伤认定、劳动能力鉴定等基本的工伤赔偿核心要素是确定工伤赔偿的主要依据，年龄只是在部分赔偿项目计算或待遇调整中有一定影响。
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