一、兼职工伤有补偿吗
兼职中受伤能否获工伤补偿，答案复杂，需视具体情况而论。根据中国法律，若析职成劳动关系，并受伤属于《工伤保险条例》规定之工伤认定状况，则可获得工伤补偿。例如，在工作时间、场所内，由于工作原因遭受事故伤害。
然而，若析职为劳动关系，通常不被认定为工伤，但可依据《民法典》相关规定，根据双方过错程度，向用工单位索赔人体损害赔偿。总之，判断兼职工伤是否有补偿，关键在于确定析职关系性质及受伤情况是否适合法律规定。
二、工伤认定 补偿款由谁承担
通常情况下，工伤赔偿由工伤保险基金及雇主共同承担。假如雇主要求雇员参加工伤保险并依法支付，在达成工伤的确立后，只要属于工伤保险基金会支付范围内的费用，如医疗费、一次性伤残补助金等，均由工伤保险基金负担;
然而，诸如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等则由雇主负责。如果雇主未能按照规定为雇员购买工伤保险，那么雇员所能得到的所有工伤赔偿都将由雇主承担。
值得注意的是，工伤的确立是获取赔偿的必要条件，必须严格遵守相关法律法规和程序要求。
三、工伤后继续在单位工作的怎么补偿
在工伤后仍留在工作岗位上，赔偿主要涵盖几个方面：首先是医疗费，治疗工伤所需的费用。然后是停工留薪期间的工资，该阶段内，原有的工资和福利不变。再者是伤残补助金，根据伤残级别来定。若被确认为需进行生活护理，将有相应的护理费用。如有伤残等级，还可获得一次性的伤残就业补助金和工伤医疗补助金，但一般在离职时发放。
另外，因工伤引发的交通、住宿等费用也应有合理的补偿。具体的补偿标准和数额，依照伤情的轻重、所在地的法规及个人工资水平而定。
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