一、湖南5级工伤赔偿多少钱
湖南5级工伤的赔偿包含多个项目：
1. 一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3. 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在湖南，这两项补助金的标准会根据当地的规定执行。
二、工资拖欠怎么认定工伤赔偿
工资拖欠与工伤赔偿是两个不同的法律问题。
（一）工资拖欠
1. 工资应当按照劳动合同约定的时间和金额支付。如果用人单位未按照约定支付工资，即构成工资拖欠。例如，超过工资支付周期（如每月15日发薪，到16日仍未支付）且无合法理由（如不可抗力等特殊情况）就属于拖欠。
2. 劳动者可以通过工资条、银行工资流水、劳动合同等证据来证明工资拖欠情况。
（二）工伤赔偿
1. 认定工伤是获得工伤赔偿的前提。认定工伤需满足工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害等法定条件。例如在工作时间在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡可视同工伤等情况。
2. 工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）等。
3. 工资拖欠并不影响工伤的认定和工伤赔偿。如果用人单位拖欠工资同时又涉及工伤赔偿问题，劳动者可以分别依据劳动法律法规就工资拖欠问题向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依据工伤保险条例等就工伤赔偿问题进行工伤认定、劳动能力鉴定，进而要求工伤赔偿。
三、工伤厂里要求离职怎么赔偿
如果在工伤期间厂里要求离职，这涉及到多方面的赔偿。
（一）工伤医疗待遇赔偿。厂里需支付工伤治疗期间的医疗费、护理费等合理费用。若有辅助器具需求，相应费用也应由厂里承担。
（二）停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关赔偿。如果经鉴定构成伤残，根据伤残等级，厂里要支付一次性伤残补助金。若解除劳动关系，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额根据当地的工伤保险条例规定的标准计算。
厂里在员工工伤期间要求离职是不合理的行为，员工应积极维护自己的合法权益，必要时可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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