一、工伤理赔公司怎么赔偿
工伤理赔中公司的赔偿方式如下：
（一）医疗费用相关赔偿
1. 若公司未依法为员工缴纳工伤保险，公司需承担全部的工伤医疗费用。包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，未缴纳工伤保险的则由公司承担。
（二）停工留薪期相关赔偿
1. 在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责护理费用。
（三）伤残相关赔偿
如果职工因工伤经劳动能力鉴定构成伤残等级的，若公司未缴纳工伤保险，公司需按照相应的伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资等，具体标准依据伤残等级而定。
二、工伤死人公司赔偿吗合法吗
在工伤导致人员死亡的情况下，公司应当进行赔偿，这是合法且有明确法律依据的。
从法律规定来看，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果公司依法为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，但公司也有协助处理相关事务等义务。若公司未依法缴纳工伤保险，那么所有赔偿责任都应由公司承担。
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这些规定旨在保障因工伤死亡职工家属的权益，体现对生命的尊重以及对家属的补偿和救济。
三、不是工伤怎么辞职不赔偿
如果不是工伤，想要辞职且不涉及赔偿问题，可以参考以下几点：
（一）按正常离职流程操作
1. 遵循劳动合同约定的离职程序。一般需提前一定时间（如30日以书面形式通知用人单位）向用人单位提出辞职申请。在这个通知期内，正常履行工作职责，做好工作交接。
2. 如果处于试用期，提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。
（二）不存在违约情形
1. 确保自己没有违反服务期约定或者竞业限制约定等。如果与用人单位有服务期约定，在服务期未满时离职可能需要承担违约责任，支付违约金。没有这类特殊约定的情况下，正常离职无需赔偿。
2. 未给用人单位造成重大损失。如果因为自己的故意或重大过失给单位造成损失，单位可能会要求赔偿。在离职前确保工作交接完善，未留下需要自己承担赔偿责任的事项。
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