一、工伤事故应赔偿多少钱
工伤事故的赔偿金额没有一个固定的标准，需要根据多种因素确定。
（一）医疗费
依据实际发生的医疗费用进行赔偿，以医院出具的票据为准。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需根据伤情确定。
（三）伤残补助金等
如果经劳动能力鉴定构成伤残等级，会有相应的伤残补助金。例如十级伤残为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资等，且解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不同地区、不同等级标准有所差异。
（四）护理费等
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经评定伤残后需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
总之，工伤赔偿需综合多方面因素准确计算。
二、工伤断一只右手赔偿多少
工伤断一只右手的赔偿数额不能简单确定，需要考虑多个因素。
一是伤残等级评定，这需要依据专门的工伤伤残鉴定标准来确定。如果右手完全缺失，一般属于较高等级的伤残，可能是五级或者六级伤残等。不同伤残等级对应的赔偿系数不同。
二是赔偿项目。通常包括医疗费，即治疗右手断伤所花费的所有合理医疗费用；停工留薪期工资，按照受伤前的工资待遇，在停工留薪期间照发；一次性伤残补助金，例如五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资（这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。如果解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额各地区规定有所不同。
此外，还有可能存在护理费、住院伙食补助费等赔偿项目。总之，具体赔偿数额需结合实际情况进行详细计算。
三、工伤怎么处理赔偿多少钱
工伤处理及赔偿金额的确定如下：
（一）工伤处理流程
1. 工伤认定。受伤职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
3. 协商赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工与用人单位协商赔偿事宜。
4. 若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
（二）赔偿金额
赔偿金额因具体情况而异。主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（若有）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（后两项在解除劳动关系时可能涉及）等。例如，医疗费按实际支出报销；一次性伤残补助金根据伤残等级确定，十级伤残为7个月的本人工资等。每个地区的计算标准和基数可能有所不同，需要依据当地规定计算。
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