一、工伤辞退和正常辞退的区别
因工伤而导致的辞退与普通辞退之间的差异主要体现在以下几个方面：首先，用人单位无法以无过失性辞退为由解除与工伤职工之间的劳动关系，然而对于普通员工而言，这是合法的解雇方式之一；其次，在无过失性辞退工伤职工的情况下，用人单位有义务继续履行劳动合同或向其支付相应的赔偿金，但如果是对普通员工进行无过失性辞退，则用人单位只需向其支付经济补偿金即可；最后，除此之外，两者在其他方面也存在一定的差异。
二、劳动法工伤赔偿标准一览表
依据我国相关法律法规，对工伤事故的赔偿金额设定如下：首先，是医疗费用。
依照《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》进行支付。
其次，是伙食补助费用。
这一项的具体数额将由统筹地区的人民政府根据实际情况来制定。
再者是交通费用以及食宿费用。
如果伤者需要到统筹地区以外的医院接受治疗，那么所产生的交通和住宿费用也将会由统筹地区的人民政府来承担。
接下来是护理费用。
这一项的计算方式是根据伤者的生活状况分为三个不同的等级，即生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理，然后以此类推，其对应的标准分别为统筹地区上一年度职工月平均工资的50%、40%或30%，且需按时支付给伤者。
关于一次性的伤残补助金。
根据伤残级别，从一级至十级分别为：27个月的本人工资；25个月的本人工资；23个月的本人工资；21个月的本人工资；18个月的本人工资；16个月的本人工资；13个月的本人工资；11个月的本人工资；9个月的本人工资；7个月的本人工资。
此外，还有伤残津贴。
同样地，根据伤残级别，从一级至六级分别为：本人工资的90%，本人工资的85%，本人工资的80%，本人工资的75%，本人工资的70%，本人工资的60%。
最后，是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
这两项的具体数额将由省、自治区、直辖市的人民政府根据当地实际情况来制定。
至于辅助器具费用，则会按照国家规定的标准，从工伤保险基金中进行支付。
三、简单工伤赔偿协议书应该怎么写
关于简易工伤赔偿协议的撰写方法如下：首先，应当明确阐述受工伤者与用人单位之间的劳动关系，同时详细记录劳动者的工作岗位及入职时间等基础信息；其次，需详细描述受伤事件发生的具体时间、地点及其原因等相关细节；接下来，针对赔偿事项及赔偿金额进行明确规定；最后，双方签署协议并加盖公章后即刻生效，同时在协议中注明书写协议的具体日期。
《工伤保险条例》第二十三条
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料
《工伤保险条例》第二十四条
省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件：
（一）具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格;
（二）掌握劳动能力鉴定的相关知识;
（三）具有良好的职业品德。
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