一、工伤赔偿目录外费用怎么处理
咱们聊聊工伤理赔那些事儿吧！关于到底哪些项目是可以报销的，哪些不是，这个可能要靠你去查找一下相关的法律法规和政策文件才行。通常来说，只要是在工伤保险范围里的费用，都是应该由工伤保险基金来负责的。如果遇到超出这个范围的费用，那就得看看是谁需要买单了——也许是你自己，也许是公司。那么，究竟这些额外的费用是否合理？没有必要支出？体的金额又是多少？时候，你就得跟公司好好商量一下或者向劳动能力鉴定委员会提交申请，看看他们怎么说。要是你们两个商量不出来个所以然，还能怎么办？时候就只能打官司！打官司的时候，可千万别忘了你的实际损失和你合理的要求，这样才能保证你得到的赔偿是公平合理的。
二、工伤赔偿起诉到法院多长时间开庭
如果你碰到了工伤赔偿的纠纷问题，想要把事情闹上法庭，那么别急，开庭这个事儿嘛，可不是人人都知道具体啥时候的，它受到很多因素的共同作用。一旦法院接到我们的诉状，它们就会开始立案，然后给咱们双方发短信或者打电话告诉咱们要干嘛，大概就是让我们准备材料吧，然后面对面地相互交代些什么。等咱们都准备好证据了，把这些东西统统交给法院，这时候，法院才会着手安排开庭的事儿。这中间就要参考一下法院办事儿的规矩、案子的复杂程度，还有咱们双方的备战情况！所以，一般来说，法院会在收到诉状后的一个月之内给咱们安排开庭，但是具体是哪天？还得看具体的情况。说的难听点儿，具体的开庭日期根本没法预测嘛！所以咯，咱们还是耐着性子等等看吧，同时，还要全力配合法院的各种程序，这样才能保证事情进展顺利噢。
三、员工工伤赔偿标准是什么
员工出了工伤后怎么赔？个问题我们可以参考《工伤保险条例》和其他相关的法规来解答，因为这些都是为了保护那些在工作中受伤的员工的利益而设立的。赔付的范围包括医药费，住院期间的伙食补贴，护理的费用，还有就是你没上班这段时间的工资，一次性的补偿金，一次性的医药补偿金，还有就是伤残就业补助金等等。具体要赔多少钱，赔哪些项目，这就要看你受的伤有多重，你的工资是多少，你的治疗过程怎么样等等这些因素来决定。所以说如果你或者你身边有人发生了这种事情，一定要快点告诉你们的雇主和你所在的地方的工伤保险机构，然后申请赔偿，这样才能保证你的利益不受损失！
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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来源：临律-员工工伤赔偿标准是什么，员工工伤可以获得哪些赔偿?