一、62岁工伤赔偿标准
62岁已达法定退休年龄，一般不按工伤处理，而是按劳务关系下的人身损害赔偿标准计算。
（一）医疗费
根据实际产生的医疗费用，以医院的票据为准。
（二）误工费
根据受害人的误工时间和收入状况确定。62岁如果仍有劳动收入，需提供相应证据证明，如劳务合同、收入流水等。
（三）护理费
根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
（四）交通费
以受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
（五）住院伙食补助费
可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
（六）营养费
根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
如果造成残疾的，还应当赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；如果死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金等。具体赔偿数额需要根据实际的损害情况、双方的过错比例等多种因素综合确定。
二、被认定为工伤后该怎么做
被认定为工伤后，可按以下步骤进行操作：
1. 进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级等情况。这有助于明确工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，为后续的赔偿提供依据。
2. 依据鉴定结果计算赔偿数额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）、一次性伤残补助金等。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
3. 与用人单位协商赔偿事宜。将计算好的赔偿数额与用人单位沟通，争取友好协商解决。若用人单位为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，用人单位需配合办理相关手续；若未缴纳，则用人单位需承担全部赔偿责任。
4. 协商不成的，可申请劳动仲裁。准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用单据等，通过劳动仲裁维护自身合法权益。
三、尘肺病工伤赔偿标准
尘肺病属于职业病，认定为工伤后的赔偿标准如下：
（一）医疗费用赔偿
1. 治疗尘肺病所需的全部医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担这些费用。
（二）停工留薪期待遇
1. 职工因患尘肺病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴与一次性伤残补助金
1. 经劳动能力鉴定后，如果尘肺病患者被评定为不同的伤残等级，会获得相应的一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金金额越高，该补助金由工伤保险基金支付。
2. 对于被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
（四）护理费
1. 尘肺病患者经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（五）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
1. 如果尘肺病患者因工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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