一、工伤职工主动辞职有赔偿吗
工伤职工主动辞职有赔偿。
（一）工伤赔偿方面。
1. 工伤职工依法享有一次性伤残补助金，这是基于工伤认定以及劳动能力鉴定的结果确定的，与是否主动辞职无关。
2. 如果工伤职工经劳动能力鉴定为五至十级伤残，解除或终止劳动关系时，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。这是对工伤职工因工伤可能面临再就业困难以及后续医疗需求的一种补偿。
需要注意的是，在主动辞职时，要按照法定程序进行，并且确保已获取应得的工伤赔偿款项。
二、被公司辞退怎么赔偿工伤
如果在工伤期间被公司辞退，员工可以获得以下赔偿：
1. 工伤赔偿：
工伤医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残津贴（如果构成伤残等级），不同的伤残等级有相应的津贴标准。
一次性伤残补助金（根据伤残等级确定）等。
2. 辞退赔偿：
公司辞退工伤员工属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算标准是按照经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、辞职工伤是怎么赔偿的
职工工伤后辞职，仍可获得相应赔偿。
（一）医疗费用赔偿
工伤治疗期间的医疗费，由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。需注意，治疗应在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况可先到就近医疗机构急救。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）一次性伤残补助金
依据伤残等级确定一次性伤残补助金的数额，由工伤保险基金支付（未参保的由用人单位支付）。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
（四）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
职工提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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