一、工伤赔偿过了还可以找人赔偿么
如果已经获得工伤赔偿，在特定情况下还可以找第三人赔偿。
（一）工伤保险与人身损害赔偿的关系
1. 因第三人侵权导致工伤的情况。例如，职工在工作过程中因第三人的交通肇事受到伤害，被认定为工伤并享受了工伤赔偿后，仍然有权向实施侵权行为的第三人请求人身损害赔偿。这是因为工伤赔偿是基于工伤保险关系，而第三人侵权赔偿是基于侵权行为，二者法律关系不同。
2. 二者赔偿范围有差异。工伤赔偿主要侧重于保障职工的基本生活和医疗康复等需求，而第三人侵权赔偿可能涵盖更多的赔偿项目，如精神损害赔偿（在符合条件时）等。
不过，如果不是因为第三人侵权造成的工伤，而是单纯的工伤事故，在已经完成工伤赔偿流程后，一般不能再找其他人进行额外赔偿。
二、辞退员工工伤怎么算赔偿
如果辞退工伤员工，赔偿计算需考虑以下方面：
（一）工伤赔偿部分
1. 医疗费用：按照实际发生的、符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用赔偿。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
3. 伤残津贴：如果员工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴；五六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定具体的支付月数乘以员工本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，工伤职工可获得这两项赔偿（具体标准各地不同）。
（二）非法辞退赔偿部分
如果在工伤员工停工留薪期或者在员工因工伤丧失或者部分丧失劳动能力时辞退员工属于违法辞退，除了上述工伤赔偿，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、无法鉴定的工伤怎么赔偿
如果工伤无法鉴定，赔偿情况较为复杂。
（一）在未完成鉴定的情况下
1. 用人单位应承担基本的医疗费用。因为即使不能鉴定工伤等级，但因工作受伤产生的合理医疗支出，用人单位有责任支付。例如，受伤员工因工作事故受伤后到医院进行急救的费用，用人单位不能推诿。
2. 按照病假工资标准支付工资。由于工伤认定与鉴定未完成，在停工留薪期内，员工不能正常工作，此时用人单位可以按照本单位的病假工资规定支付工资，一般不低于当地最低工资标准的80%。
（二）尽力完成鉴定
1. 要积极寻找能够进行鉴定的机构或者补充材料进行重新鉴定。因为准确的工伤鉴定是确定赔偿标准的关键依据，只有完成鉴定，才能按照法定的工伤赔偿项目，如一次性伤残补助金、伤残津贴等进行准确赔偿。
2. 如果是因为某些特殊原因（如证据缺失、伤情罕见等）无法鉴定，双方可以协商赔偿金额，但协商的结果应尽量遵循公平合理原则，参考类似工伤案例的赔偿情况。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤赔偿过了还可以找人赔偿么吗
●工伤赔偿过后还能否找单位赔偿
●工伤赔偿完还能上班吗
●工伤赔偿后还能起诉吗
●工伤赔偿后还可以民事赔偿吗
●工伤赔偿后还能主张侵权吗
●工伤赔付后还能申请民事赔偿吗
●工伤赔偿过后还能否找单位赔偿
●工伤赔完了还能找责任人要钱吗
●工伤赔偿以后可以再起诉吗
●辞退员工工伤怎么算赔偿金
●辞退员工工伤怎么算赔偿标准
●辞退员工工伤怎么算赔偿多少钱
●辞退工伤员工补偿标准
●辞退工伤员工需要付哪些费用
●辞退工伤职工
●被辞退工伤赔偿怎么给
●用人单位辞退工伤员工
●公司辞退员工工伤补偿标准2019
●单位辞退工伤职工的是否违法
来源：头条-无法鉴定的工伤怎么赔偿，无法做工伤鉴定可以要求赔偿吗