一、独资公司九级工伤赔偿多少
在独资公司发生九级工伤，赔偿项目及大致金额如下：
（一）一次性伤残补助金
按照本人工资计算，九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某些地区为例，这两项补助金加起来可能在数万元。
（三）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（四）医疗费
由工伤保险基金支付，若公司未依法缴纳工伤保险，则由公司支付。包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。
（五）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
具体赔偿数额需根据当地规定以及实际情况准确计算。
二、午休途中工伤怎么赔偿
午休途中是否构成工伤需要根据具体情况判断。
如果是在单位提供的休息场所午休，在前往或返回工作岗位途中受伤，这种情况有可能被认定为工伤。一旦认定为工伤，赔偿包含以下几方面：一是医疗费用，由工伤保险基金支付，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等；二是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；三是护理费，如果工伤职工生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。若经劳动能力鉴定构成伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿项目，具体标准根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。
但如果午休是完全脱离工作场所的私人活动，途中受伤一般不认定为工伤，也就不存在工伤赔偿。
三、公司没有报备工伤怎么赔偿
如果公司没有报备工伤，员工依然可以获得相应赔偿。
首先，员工本人或者其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤需要提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
其次，一旦工伤被认定，员工可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
最后，如果经劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据不同的伤残等级，员工还可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金等相关赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么本应由工伤保险基金支付的项目将全部由用人单位承担。
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来源：中国法院网-公司没有报备工伤怎么赔偿，公司没给报工伤会有什么后果?