一、厂里发生工伤怎么赔偿的
在不幸遭受工伤时，您应当严格遵循法律法规，依法享有工伤保险所提供的各种权益待遇。这些赔偿内容通常包括但不限于医疗费用、康复疗养费用、住院期间的伙食补贴费用、必要的交通费用、根据伤残程度一次性发放的伤残补助金、定期提供的伤残津贴、根据实际需求提供的生活护理费用、以及一次性的工伤医疗补助金与一次性的伤残就业补助金等等。对于具体的赔偿金额，这将主要取决于工伤认定过程中对您伤残等级的评估以及您当前的工资收入水平。在您接受工伤治疗的那段时间里，您将享受到停工留薪的特殊待遇，同时，贵公司将承担您在此期间的全部工资福利费用。当您经过工伤康复愈后，根据我国劳动法规的规定，你还将有权利依照您的劳动能力鉴定结果，获得相应的伤残补偿，以帮助您恢复健康并重返工作岗位。
二、手机怎么申请工伤赔偿
在通过移动设备申请工伤赔偿之前，首先必须确保已经正式向所属企业披露了工伤相关事件。之后，可以借助移动终端下载and运用本地区人力资源与社会保障机构所发布的官方App，或者直接访问该部门所设立的官方网站，从中找到工伤保险服务专区。随后根据该专区提供的指引进行操作，以递交工伤认定申请。在此过程中，还需要上传包括事故证据、医疗诊断证明以及个人身份证明等相关文件的电子版本或纸质复印件的照片。完成提交后，务必保持移动设备的畅通，以便能够及时接收到来自社保机构的短信通知或App内部的信息提示，从而掌握申请处理的最新进展情况，同时也能及时补充可能需要的额外资料。一旦工伤认定获得批准，赔偿金额将会依照相关法律法规由工伤保险基金或公司法人代表依法支付到相应的收款账号上。
三、工伤赔偿主体怎么界定
关于工伤补偿责任的承担者在法律基础上的界定，其关键因素主要基于劳动者与雇主双方之间所形成的劳动力市场关系。当劳动者在正常的工作时间段以及特定的工作场所之内，由于执行职务而遭受意外事故所导致的身体损伤时；或者是在相同的时间段和地点，由于执行任务过程中遭遇暴力行为或其他突发事件而引发的人身损害时；甚至是在上下班往返途中，由于不可预见的交通事故导致的身体创伤等情况下，均应当先由雇主来承担相应的工伤补偿责任。然而，对于那些采用劳务派遣、外包等特殊用工方式的员工来说，如果他们在工作期间不幸发生了工伤事故，那么派遣机构或外包公司作为实际的用人单位，同样需要承担起相应的工伤补偿责任。
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