一、工伤如何和老板谈判说私聊
在与老板就工伤私聊进行谈判时，可以考虑以下策略：
（一）明确工伤事实
1. 准备好相关证据，如医院的诊断证明、病历、事故发生时的证人证言等，这些能清晰地表明工伤的发生过程和受伤情况。在谈判中准确地阐述受伤的经过、时间、地点，让老板无法否认工伤事实。
（二）合理评估赔偿金额
1. 计算法定的赔偿项目和金额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金（若有伤残等级）等。可以参考工伤保险条例的规定或者咨询专业人士。
2. 除法定赔偿外，还应考虑到因工伤产生的间接损失，如后续的康复费用、可能影响的职业发展带来的损失等，但这部分要合理提出。
（三）谈判态度与沟通技巧
1. 保持冷静和理性，避免情绪化的表达。以平和的态度向老板说明自己的诉求，强调自己是希望以私下协商的方式快速解决问题，避免对公司产生不必要的负面影响，如可能的劳动仲裁或诉讼带来的声誉损害等。
2. 可以适当提及自己对公司的贡献或者以往良好的工作关系，从情感上拉近与老板的距离，增加老板同意私聊解决的可能性。
二、工伤如何防止单位拖延赔偿
要防止单位拖延工伤赔偿，可以从以下方面着手。
（一）证据收集方面。
1. 发生工伤后，及时收集与工伤认定相关的证据，如事故现场的照片、视频、工友的证人证言等，以便顺利进行工伤认定。
2. 保存好所有的医疗诊断证明、病历、检查报告等，这些是确定工伤赔偿数额的重要依据。
（二）工伤认定与劳动能力鉴定环节。
1. 按照法定程序及时申请工伤认定，一般单位应在事故发生后的30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，单位不申请的，职工本人或者其近亲属可在1年内提出申请。
2. 工伤认定后，伤情稳定时及时进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿金额的关键。
（三）协商与维权方面。
1. 在与单位协商赔偿时，以书面形式记录协商过程和结果，如果单位拖延，可持相关证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期改正。
2. 若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，单位必须执行。
三、工伤如何开口问老板要钱
如果发生工伤想要向老板要钱，可按以下方式进行：
（一）明确权益与证据收集
1. 确定自己属于工伤范围。例如，在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等情形。
2. 收集证据。包括劳动合同、工作证、医疗诊断证明、事故发生时的证人证言、现场相关监控视频等。这些证据有助于证明工伤事实和损失情况。
（二）与老板沟通
1. 以理性平和的态度直接向老板说明情况。告知老板自己在工作过程中遭受工伤，并且已明确自己依法享有相应权益，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。
2. 提供证据。向老板出示已收集的相关证据，让老板知晓工伤事实确凿。
3. 明确要求。根据自己的工伤情况，提出具体的赔偿或补偿要求，如医疗费用的具体金额、停工留薪期的时长及对应的工资数额等。
如果老板拒绝支付合理费用，可以进一步考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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