一、申请劳动仲裁需要做工伤认定吗
申请劳动仲裁是否需要做工伤认定，取决于具体仲裁事项。
若仲裁请求涉及因工伤产生的纠纷，比如工伤待遇、工伤赔偿等，通常需要先进行工伤认定。工伤认定是确定劳动者所受伤害是否属于工伤的法定程序，认定结果是主张工伤相关权益的重要依据。只有被认定为工伤，才能依据工伤保险法规及相关规定，要求用人单位承担相应责任，如支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
若仲裁请求与工伤无关，例如劳动报酬争议、劳动合同解除纠纷等，则无需进行工伤认定。此类仲裁主要依据劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据来审理和裁决。
总之，申请劳动仲裁时，判断是否需做工伤认定，关键在于仲裁请求的核心内容是否围绕工伤问题展开。若不确定，建议向劳动争议仲裁机构或专业法律人士咨询，以便准确把握程序和维护自身权益。
二、工伤申请劳动仲裁需要多少钱
申请劳动仲裁，工伤案件不收费。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁不向当事人收取费用，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这一规定旨在降低劳动者维权成本，保障其合法权益能得到有效维护。
在工伤案件中，劳动者遭受事故伤害后，依法申请劳动仲裁主张工伤待遇，无需担心仲裁费用问题。不过，若劳动者委托律师代理仲裁案件，可能会产生律师代理费。律师收费通常会综合案件复杂程度、涉及赔偿金额等因素确定。但即便存在律师费用，劳动者也可在合理范围内争取权益，确保自身合法诉求能得到法律支持。所以，当面临工伤纠纷需要申请劳动仲裁时，可放心依法维权。
三、工伤维权找哪个部门
工伤维权涉及多个部门，主要如下：
一是劳动保障行政部门，即当地的人力资源和社会保障局。其负责工伤认定工作，劳动者所在单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织，均可按规定向该部门提出工伤认定申请。该部门会依据相关材料和调查核实情况，作出是否属于工伤的认定决定。
二是劳动能力鉴定委员会。在被认定为工伤后，若职工认为因工伤造成劳动能力受损，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。该委员会会组织专家，依据国家标准对职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定，鉴定结论是确定工伤保险待遇的重要依据。
三是劳动争议仲裁委员会。当工伤职工与用人单位就工伤保险待遇等问题产生争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷，维护自身合法权益。
四是人民法院。若对劳动争议仲裁结果不服，当事人可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院依法审理并作出最终裁判。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●申请劳动仲裁需要做工伤认定吗多少钱
●劳动仲裁必须要工伤认定吗
●工伤走劳动仲裁需要先做工伤鉴定吗
●劳动仲裁需要伤残鉴定吗
●工伤劳动仲裁需要请律师吗?
●申请劳动仲裁需要打官司吗
●申请劳动仲裁需要举证吗
●劳动仲裁必须要工伤认定吗
●申请劳动仲裁需要仲裁协议吗
●劳动仲裁工伤需要什么资料
●工伤申请劳动仲裁需要多少钱?
●工伤如何申请劳动仲裁多少钱
●工伤赔偿申请劳动仲裁费用大概是多少钱
●工伤劳动仲裁需要多少时间
●申请工伤仲裁赔偿 需要多少费用
●工伤申请劳动仲裁需要什么材料和证据
●工伤申请劳动仲裁需要多长时间
●工伤申请劳动仲裁收费吗
●工伤申请劳动仲裁要钱吗
●工伤劳动仲裁收费多少钱
来源：中国法院网-工伤维权找哪个部门，工伤该找哪个部门投诉