一、受了工伤单位罚款合法吗
单位对受工伤的员工进行罚款是不合法的。
从法律关系上讲，工伤是在工作过程中因工作原因受到的伤害。工伤保险制度的设立目的在于保障职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后能得到医疗救治、经济补偿等权益。员工遭受工伤，本身是受害者身份，并没有主观故意违反单位合理合法的规定。
从合同角度看，员工履行工作职责过程中受伤，并没有违反劳动合同约定的基本义务。而单位对员工进行罚款，往往缺乏合法的依据。除非是员工存在故意违反安全操作规程等重大过错且该过错行为是由合法有效的规章制度所明确禁止的，但这种情况下也不能简单以罚款处理，而是要依据法律规定合理确定责任分担。总之，正常工伤情形下单位罚款不符合法律规定。
二、受了工伤单位不管怎么办
如果受了工伤但单位不管，可通过以下途径解决：
（一）自行申请工伤认定
1. 准备材料。需要收集如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等相关材料。这些材料是证明工伤事实的关键依据。
2. 确定申请时间。一般来说，单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）劳动仲裁
1. 在工伤认定完成后，如果单位没有按照规定给予相应的工伤待遇，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
2. 提交相关证据，包括工伤认定决定书、工资收入证明、医疗费用票据等，以支持自己要求单位支付工伤赔偿的诉求。
（三）向法院起诉
1. 如果对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
2. 法院会根据双方提供的证据进行审理并作出判决，以维护工伤职工的合法权益。
三、受了工伤多久做工伤鉴定
一般来说，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，也就是工伤鉴定。
在实践中，通常是在工伤事故发生后的三个月左右，但这不是绝对的。如果伤情比较简单，恢复较快，可能会提前进行鉴定；而如果伤情复杂，比如涉及到多处骨折、严重的神经损伤或者需要较长时间康复的，可能需要等半年甚至更久才能进行准确的工伤鉴定。
此外，用人单位、工伤职工或者其近亲属都可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。提出申请时，需要准备好相关的材料，例如工伤认定决定书、有效的诊断证明、检查检验报告等材料，以确保鉴定工作顺利进行。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●受了工伤单位罚款合法吗知乎
●工伤被公司罚款
●出了工伤被罚款了合法吗
●单位对工伤员工罚款违法吗
●工伤被罚款算是克扣工资吗
●工伤之后被公司罚款一千元
●在公司出了工伤后要罚款可以罚多少?
●工伤被公司罚款
●受工伤被罚款
●工伤被公司罚钱
●受了工伤单位不管怎么办呢
●受了工伤单位不管找谁
●受工伤单位不管应该走哪几步
●受工伤后单位不负责怎么办
●受工伤单位不肯赔偿该怎么办
●工伤工作单位不管有什么后果
●工伤用人单位不管怎么办
●工伤之后单位不管能报警吗
●出现工伤单位不管怎么办
●受工伤了单位不管可以报警吗
来源：临律-受了工伤多久做工伤鉴定，一般受工伤多久做工伤鉴定