一、工伤赔偿金怎么核算
工伤赔偿金的计算那可是相当复杂的，需要考虑好多因素和程序呢。首先，得根据工伤的严重程度和影响，还有员工的平均工资，来初步估算一下赔偿金额。这里面包括医疗费、误工费、一次性伤残补助金这些项目的计算。
首先，医疗费用的赔偿，得根据实际发生的治疗费用来定，像是药费、手术费、住院费这些都得算上。这部分钱得根据医疗机构开的收费凭证来核算。
其次，误工费的计算，一般是根据员工受伤期间实际收入减少的情况来算的。要是员工因为治疗没法工作，那他受伤期间的工资，应该由工伤保险基金来支付。
再者，一次性伤残补助金的计算方法是：员工的平均工资乘以相应伤残等级规定的月数。伤残等级越高，能拿到的补助金也就越多。
二、工伤赔偿和工资怎么算
赔偿伤患，一般要考虑这些方面，具体金额呢，会因当地法规、员工工资和伤患情况而有所不同：
医疗费：伤患因工伤产生的所有必要医疗费用，都得给人家全额付了。
误工费：员工因为工伤暂时不能工作，通常按照他受伤前的正常工资发工资，一直发到他恢复工作能力，或者确定是残疾了为止。
残疾赔偿金：要是工伤导致员工残疾了，根据残疾等级和当地工伤保险政策，给人家一次性的残疾赔偿金。
伤残津贴：对于那些部分或全部丧失劳动能力的员工，可能得长期给人家发伤残津贴。
生活护理费：要是工伤导致员工需要长期护理，那就得给人家付相应的生活护理费用。
一次性工伤医疗补助金：在某些情况下，可能需要给人家一次性的医疗补助金。
一次性伤残就业补助金：要是工伤导致员工就业能力受影响，可能需要给人家一次性的就业补助金。
丧葬费和抚恤金：要是工伤导致员工死了，给人家丧葬费和抚恤金。
三、工伤赔偿顺序怎么算
工伤赔偿的计算和赔偿顺序一般有以下几个步骤和项目：
一次性伤残补助金，这是工伤保险基金给工伤职工的钱。计算公式是：一次性伤残补助金=伤残等级对应月数×本人工资。本人工资，就是工伤职工遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资高，就按300%算；要是比60%低，就按60%算。
伤残津贴，是给1-6级伤残职工的，按月发。1-4级由工伤保险基金发，5-6级由用人单位发。要是实际发的钱低于当地最低工资标准，就由支付方把差额补上。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，这是5-10级伤残才有的。工伤保险基金发一次性工伤医疗补助金，用人单位发一次性伤残就业补助金。具体标准各省、自治区、直辖市人民政府都有规定。
停工留薪期工资，在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月发，一般不超过12个月，严重的可以延长，但总时长不能超过24个月。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤赔偿金怎么核算的
●工伤赔偿金怎么入账
●工伤赔偿款怎么算
●工伤赔偿金的算法
●工伤赔偿金怎么做分录
●工伤 赔偿金
●工伤赔偿款
●工伤赔偿金怎么入账
●工伤赔偿如何入账
●工伤赔偿金怎么发放
●一般工伤赔偿标准和工资怎么算
●工伤赔偿工资怎么算,是税前工资吗
●工伤赔偿工资怎么算出来的
●工伤赔偿工资如何计算
●工伤赔偿按什么工资标准来赔偿
●工伤赔付工资标准按什么?
●工伤赔付工资标准按什么?
●工伤赔偿标准工资标准如何认定
●工伤赔偿工资标准按个人工资算吗
●工伤赔偿工资按什么算
来源：临律-工伤赔偿顺序怎么算，工伤赔偿按照什么标准