一、换单位工伤怎么赔偿
假如说我们遇到这样一种情况，即员工在因公负伤并且正在病休期间，却因为公司要搬迁导致他们根本无法继续正常履行他跟公司签订的劳动合同。那么这个时候，那些雇主们就得乖乖掏腰包，给这个受伤的员工赔付的金额是平常工人们标准薪资的两倍；另外呢，对于这名员工来说，他在公司里待了多久这段时间的相应经济补偿也会根据这个期限来计算得出。具体算法就是这么算的：只要员工在公司呆满了一年，雇主们就需要按每个月一份标准的工资额度，付给他经济补偿；再比如说员工在公司里待了有半年甚至超过一年，但还没有满一整年的话，那这些时长也是可以等同于一整年的解除劳动关系的年限来对待的；最后说说，如果这名员工在公司里待的时间还没到半年，那雇主们就只需要付给他半个月的工资作为经济补偿就行了。
然后我们再来聊聊关于员工的月工资超过了雇主所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资三倍这件事，对对应的经济补偿的标准应该按照员工月平均工资三倍的这个数字来执行；不过要注意，虽然这笔经济补偿的金额是由三倍的月平均工资构成的，但是对于它能付的年限可是有最高限制的，别看超过了会有人替你掏腰包，但也不能超过十二年！
二、工伤2级伤残怎么赔偿
工伤医疗费用：当遇到工伤问题时，所产生的所有医疗费用都可以按照这方面的规定来报销。通常来说，这其中会包含许多项内容，如：住院时产生的各种手续费用、入院押金以及在医院里所花费的治疗费用等等。只要是符合我们国家制定的《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》和《工伤保险住院服务标准》的，那么这些费用都是可以全部从工伤保险基金里面得到报销的。但是，如果你在治疗过程中选择了不是我们国家指定的医疗机构，那就得等到病情稳定之后再转到我们国家指定的医疗机构去接受治疗。如果你是在外地发生的事故，并且在当地的医疗机构接受了治疗，那么等你的病情稳定下来之后，还是要回到我们国家指定的医疗机构继续接受治疗。如果你需要做康复性的治疗，那就必须要先经过我们国家指定的医疗机构提出建议，然后再上报给相关部门进行确认。
三、工伤伤残鉴定赔偿怎么发放
首先得知道，在工伤之后，您是有权利获得一些补贴和治疗的费用的。以下就是具体的操作方法：
首先呢，咱们得按照伤势严重程度来确定赔偿金额。这个金额是根据您受伤前的工资水平来计算的。比如说，如果您是一级伤残的话，那么您就可以拿到相当于24个月工资的赔偿款；如果您是二级伤残的话，那就能拿到22个月工资的赔偿款了。以此类推，三级伤残能拿到20个月工资的赔偿款，四级伤残则是18个月工资的赔偿款。
然后呢，我们还会按照每个月的时间给您发放一定的津贴。这个津贴的金额也是根据您之前的工资水平来算的。比如，如果您是一级伤残的话，那么您每个月就能领到相当于自己工资90%的津贴；如果您是二级伤残的话，那就能拿到自己工资85%的津贴了。以此类推，三级伤残能拿到自己工资80%的津贴，四级伤残则是自己工资75%的津贴。不过，如果您的津贴实际金额比当地最低工资标准还要低的话，那就由工伤保险基金来帮您把这个差额补上吧。
最后呢，当您到了退休年纪并且办好了退休手续以后，我们就不会再给您发放伤残津贴了，而是让您享受到基本养老保险待遇。但是，如果您发现基本养老保险待遇比伤残津贴还要少的话，那也别担心，还是由工伤保险基金来帮您把这个差额补上的。
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