一、发生工伤需异地就医怎么办
如果发生工伤需异地就医，可以参考以下内容。
（一）就医前
1. 经过医疗机构出具证明并报经办机构同意。一般来说，所在单位需要向工伤保险经办机构报告情况，阐述异地就医的必要性，比如本地无法进行有效治疗等原因。在取得经办机构同意后，方可前往异地就医。
2. 保存好相关材料，如本地医院的初步诊断证明等材料，这有助于在异地就医时向相关机构和医院说明情况。
（二）就医过程中
1. 选择符合规定的医疗机构。应选择与工伤保险经办机构签订服务协议的医疗机构，确保就医的合规性，以便后续的费用报销等事宜顺利进行。
2. 注意保留好就医的所有票据，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等各类费用的票据，这些票据是工伤费用报销的重要依据。
（三）就医后
1. 及时将异地就医的相关情况反馈给所在单位和工伤保险经办机构。
2. 按照规定办理工伤认定和费用报销等手续，依据保留的票据和相关证明材料，申请工伤赔偿和医疗费用报销等。
二、发生工伤私了协议怎么写
工伤私了协议一般应包含以下内容：
（一）双方当事人信息
明确用人单位（单位名称、法定代表人姓名、地址、联系方式等）和工伤职工（姓名、性别、身份证号、地址、联系方式等）的基本信息。
（二）工伤事故经过
简要描述工伤发生的时间、地点、原因等基本情况。
（三）赔偿项目及金额
1. 详细列出各项赔偿费用，如医疗费（已发生的及后续可能发生的预估费用）、误工费（按照职工的工资标准及误工时间计算）、护理费（如有）、伤残补助金（若经鉴定有伤残等级）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在符合相关规定的情况下）等。
2. 明确赔偿总额，并注明支付方式（一次性支付或分期支付，若分期支付需明确各期支付的时间和金额）。
（四）协议生效及履行
1. 注明协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 用人单位应按协议约定及时履行赔偿义务，职工应配合用人单位办理相关手续（如提供必要的证明文件等）。
（五）双方权利义务
1. 用人单位支付赔偿款后，职工不得再就此次工伤事故向用人单位提出任何其他要求。
2. 职工应保证协议签订是在自愿、平等、公平的基础上进行的，不存在欺诈、胁迫等情形。
（六）违约责任
若一方违反协议约定，应承担相应的违约责任，如支付违约金（明确违约金的金额或计算方式）等。
（七）争议解决方式
可约定如发生争议，双方先协商解决；协商不成的，可通过仲裁或诉讼方式解决。
最后，协议应由双方签字（或盖章），并注明签订日期。需要注意的是，工伤私了协议的内容不得违反法律法规的强制性规定。
三、发生工伤医药费是自己垫付吗
工伤医药费不一定由自己垫付。
在很多情况下，若用人单位依法缴纳了工伤保险，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。部分地区规定，在紧急情况下，可由工伤保险基金先行支付，之后再进行相关的报销等程序。
然而，如果用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么用人单位应当承担支付工伤医疗费用的责任，这种情况下劳动者也无需自己先行垫付，可要求用人单位支付。如果用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁或向劳动保障监察部门投诉等合法途径维护自己的权益。
总之，发生工伤后，劳动者应积极与用人单位和相关部门沟通，以确定工伤医疗费用的支付来源，避免自行垫付费用带来的不必要风险和经济压力。
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来源：临律-发生工伤医药费是自己垫付吗，工伤医药费是自己垫付还是单位出钱