一、工伤后按照什么标准给发工资
工伤期间工资发放标准主要依据《工伤保险条例》。
（一）停工留薪期工资
1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇一般应理解为职工在受伤前正常出勤情况下的工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。例如，如果职工受伤前每月工资包含基本工资3000元以及平均每月1000元的奖金，那么在停工留薪期内，单位仍应按照每月4000元发放工资。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）评定伤残等级后的工资待遇
1. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如，被鉴定为一级伤残的，会按照一级伤残的相关规定，从工伤保险基金按月支付伤残津贴等相关待遇。
2. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
二、工伤后5年再辞职有赔偿吗
工伤后5年再辞职是否有赔偿，需要分情况来看。
（一）如果当时工伤认定后已经获得了相应的赔偿，如医疗费、停工留薪期工资等。在5年后辞职，若存在伤残情况并且当时未获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（这两项补助金通常在解除或终止劳动合同时支付），那么是可以要求这两项赔偿的。
（二）如果当初未进行工伤认定，根据相关规定，工伤认定有时间限制，一般单位申请工伤认定是在事故伤害发生之日起30日内，职工或者其近亲属、工会组织申请是在事故伤害发生之日起1年内。超过这个时间未认定工伤的，可能会面临一些障碍。不过如果有合理的原因导致未能及时认定，例如当时存在特殊情况一直持续影响认定，可尝试与用人单位协商或向劳动部门争取认定工伤，若能认定为工伤且符合支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件，辞职时也可能获得相应赔偿。
三、工伤后半年被公司辞退怎么赔偿
如果工伤后半年被公司辞退，可从以下方面确定赔偿：
（一）工伤赔偿方面
1. 医疗费用：公司应支付工伤治疗期间的全部医疗费用，包括挂号费、手术费、药费等合理的治疗支出。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般停工留薪期时长依据工伤严重程度和医疗机构的建议确定。
3. 伤残津贴（如果构成伤残）：如果经劳动能力鉴定构成伤残等级，按照伤残等级享受相应的伤残津贴。
（二）辞退赔偿方面
1. 因为工伤在停工留薪期内或者还处于规定的医疗期内，公司辞退属于违法解除劳动合同。公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，劳动者可以先与公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。
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来源：中国法院网-工伤后半年被公司辞退怎么赔偿，工伤半年后还能再报吗?