一、工伤私了协议反悔赢的几率大吗
工伤私了协议反悔是否能赢需根据具体情况判断。
（一）如果私了协议存在以下情形，反悔有较大赢率。
1. 协议签订时存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形。例如用人单位利用劳动者急需用钱治病，以不签协议就不支付任何费用相要挟，迫使劳动者签订不合理的私了协议，这种情况下劳动者反悔并要求按照法定标准赔偿可能会得到支持。
2. 协议赔偿数额与法定应得赔偿数额差距过大且显失公平。比如劳动者因工伤应得赔偿50万，但私了协议仅赔偿5万，远低于法定标准，法院可能会重新确定赔偿数额。
（二）如果私了协议是双方真实意思表示，不存在上述无效或可撤销情形。
双方已就工伤赔偿事宜达成协议并履行完毕，劳动者再反悔的，赢的几率很小。因为这种情况下协议具有法律效力，双方应当受协议约束。
二、工伤私了协议反悔能请法律援助吗怎么写
工伤私了协议反悔后是否能申请法律援助，需要看是否符合法律援助的条件。
（一）法律援助的条件
1. 经济困难标准。一般以当地最低生活保障标准为参考，如果申请人及其家庭收入低于该标准，可能符合经济困难要求。不过不同地区会根据实际情况制定具体细则。
2. 案件类型要求。工伤案件属于法律援助的范围，但如果私了协议反悔，需要审查是否存在欺诈、胁迫或者显失公平等法定可撤销的情形。如果有这些情形，那么符合法律援助案件类型要求的可能性较大。
（二）关于反悔后的私了协议处理
如果符合法律援助条件并获得法律援助，援助律师会帮助处理私了协议反悔相关事宜。如果要书写相关材料，通常需要包含以下内容：
1. 当事人基本信息，包括双方姓名、身份证号、联系方式、地址等。
2. 工伤事故的基本情况，例如发生时间、地点、受伤过程等。
3. 阐述私了协议签订的过程，重点说明反悔的原因，如是否存在重大误解（例如对工伤伤残等级的错误认识导致赔偿金额过低）、欺诈（如用人单位故意隐瞒工伤认定的关键事实）、胁迫（以不继续治疗相威胁签订协议）或者显失公平（赔偿数额与法定应得赔偿相差巨大）等情形。
4. 明确提出自己的诉求，例如要求重新认定工伤赔偿数额等。
总之，是否能获得法律援助要依据法定条件，而处理反悔私了协议需要遵循法定程序和依据相关事实。
三、工伤私了协议反悔有效吗
工伤私了协议反悔是否有效需要分情况来看。
如果私了协议存在欺诈、胁迫、乘人之危或者显失公平等情形，那么受伤职工反悔是有效的。例如，用人单位利用受伤职工不懂法律规定、急需用钱治疗等情况，签订赔偿数额明显过低的协议，这种情况下协议违背了公平原则，受伤职工可以向法院或仲裁机构请求撤销该协议。
但如果工伤私了协议是在双方平等、自愿、协商一致的基础上签订的，不存在上述无效或可撤销的情形，并且协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么该协议就是有效的，双方都应当遵守，一方反悔是没有法律依据的。
总之，工伤私了协议反悔是否有效不能一概而论，要根据协议签订时的具体情况以及协议内容的合法性等来判定。
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来源：临律-工伤私了协议反悔有效吗，工伤私了协议注意事项