一、工伤停职留薪扣工资吗
在遭受工伤事故期间，职工在其停工康复修养的期限里，其原本获得的工资及相应福利待遇应保持原有标准，并由相关用人单位每月按时向其发放。而在工伤事故结束之后，待对工伤职工进行伤残等级评估确定，若相关职工不再享受之前的薪酬与福利待遇，则将享有相应的伤残待遇。在此过程中，除非因伤情严重或具体情况特殊，否则停工康复修养的期限通常不应超过12个月。
假如经医生检查发现伤势严重，或实际情况有必要予以延长停工康复修养时间，那么延期也不得超过12个月。
二、工伤鼻子断了怎么赔偿
根据《中华人民共和国社会保险法》和相关的法律法规，当员工在工作中遭受意外伤害或患职业病导致残疾时，可以向工伤保险基金申请一次性的伤残补助金。具体的发放标准如下：对于七级伤残的员工，其可获得的一次性伤残补助金为相当于13个月的个人平均工资；对于八级伤残的员工，其可获得的一次性伤残补助金为相当于11个月的个人平均工资；对于九级伤残的员工，其可获得的一次性伤残补助金为相当于9个月的个人平均工资；而对于十级伤残的员工，其可获得的一次性伤残补助金则为相当于7个月的个人平均工资。
如果员工与用人单位签订的劳动合约或者是聘用合同到期时终止，那么，该名员工还将有资格领取由用人单位赔偿的一次性伤残就业补助金。
三、工伤砸了手怎么赔偿
就关于该问题而言，首要步骤便是进行工伤鉴定以厘清工伤者是否构成伤残以及具体的程度级别，然后依据受伤者的实际状况，雇主有责任给予相应的补偿，此类补偿金只有等到伤残鉴定结果明确之后方可最终决定。至于手指断裂的情况，倘若只是发生骨折且未留下任何后遗症，通常会被认定为十级伤残。工伤赔偿主要涵盖两大方面，其一是指工伤保险待遇，若涉及人员并未参与工伤保险，将由用人单位负担；其二则是伤残鉴定赔偿。待确定了伤残等级之后，假如用人单位有为受伤职工参加了工伤保险，那么此人便可依照法律规定享受到工伤保险待遇，而如果并非如此，员工有权对雇主提出劳资争议仲裁。工伤职工应于接到劳动能力鉴定结论之日起60日内向劳动仲裁部门提交申请，要求用人单位依法承担工伤保险待遇。在劳动仲裁委员会受理案件后，应当在在60日内组成仲裁庭并作出仲裁裁决。如当事人对仲裁裁决表示不服，可在接获裁决后15日内向人民法院提交民事诉讼申请。
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