一、工厂工伤怎么赔偿员工
工厂发生工伤后，赔偿员工需遵循以下步骤和方式：
（一）工伤认定
1. 员工应在规定时间内向工厂或当地劳动部门提出工伤认定申请。工厂一般需在事故发生后30日内申请，员工可在1年内申请。
2. 劳动部门会根据相关证据（如劳动合同、事故发生的证明材料、医疗诊断证明等）来判定是否属于工伤。
（二）劳动能力鉴定
经认定为工伤后，员工病情稳定，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这将直接影响赔偿数额。
（三）赔偿项目与标准
1. 医疗费用：由工伤保险基金支付，若工厂未依法缴纳工伤保险，则由工厂承担员工治疗工伤所需的全部医疗费用。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。
3. 伤残津贴：如果员工经鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴，由工伤保险基金支付（未参保由工厂支付）。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付（未参保由工厂支付）。
5. 解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由当地规定。
二、工厂工伤有工资吗
在工厂发生工伤是有工资的。
根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
这是为了保障工伤职工在受伤接受治疗期间的基本生活需求，使职工不至于因工伤而失去收入来源，体现了对工伤职工权益的保护。企业必须依法履行这一义务，按照职工正常出勤时的工资待遇支付工资，不得克扣或者无故拖欠。
三、工厂买的工伤保险属于哪种类型
工厂购买的工伤保险属于社会保险中的一种。
社会保险是国家通过立法强制建立的一种社会保障制度。工伤保险主要保障职工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时能够获得医疗救治、经济补偿和职业康复等权益。
具体来说，工伤保险具有以下特点：
1. 强制性。只要工厂符合参保条件，就必须为其职工参加工伤保险，这是法定的义务，不以工厂或职工的意志为转移。
2. 保障性。在职工发生工伤时，工伤保险基金将支付相关的费用，包括工伤医疗费用、停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等，从而保障职工及其家属的基本生活需求。
3. 无过错补偿原则。只要职工被认定为工伤，不管职工是否存在过错，都可以享受工伤保险待遇。
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来源：中国法院网-工厂买的工伤保险属于哪种类型，工厂买了工伤保险,工厂还要赔偿吗?