一、工伤受伤出院怎么赔偿的
工伤员工出院后，赔偿流程通常是这样的：员工得先申请工伤认定，相关部门会进行工伤鉴定，确定员工受伤情况达到工伤赔偿标准。然后，根据鉴定结果，确定伤残等级和赔偿标准。赔偿内容一般包括医疗费用、伤残补偿金、工资保障以及可能的康复费用。具体来说，医疗费用包括住院期间的治疗费、手术费、药费等；伤残补偿金根据伤残等级确定，可能是一次性支付，也可能是长期发放；工资保障是确保员工治疗和康复期间的工资和福利不受影响。
另外，对于因工伤导致丧失或部分丧失劳动能力的员工，企业还得根据情况提供职业康复或合适的工作岗位。
二、工伤双份保险怎么赔偿的
工伤双份保险赔偿，也叫“双赔”，就是说，要是工伤是因为第三方造成的，那职工除了能找第三方要人身损害赔偿，还能享受工伤保险待遇的赔偿。这背后的法律原因是职工有俩身份——既是被侵权人，又是工伤保险的参保人。因为在两个不同的法律关系里，所以职工有权从侵权人和用人单位那里得到相应的赔偿。
按照法律规定，工伤职工能同时要工伤保险待遇和提民事侵权赔偿，但医疗费用除外。这表示，如果工伤是因为第三人造成的，职工可以找第三方要民事侵权赔偿，同时也能找工伤保险基金要工伤保险待遇。不过，如果医疗费用已经被第三方给了，工伤保险基金就不给这部分钱了。
三、工伤受伤赔偿到多少岁结束
工伤受伤赔偿的截止时间得根据实际情况来判断，通常跟工伤员工是否退休、伤残等级还有当地的工伤保险政策有关。对于还没退休的工伤员工，如果他们的伤残等级达到长期待遇的领取条件，那就可以一直享受相关赔偿，直到退休。
要是伤残等级比较低，不符合长期待遇的领取条件，那赔偿可能过段时间就没了。具体啥时候没，得看当地工伤保险政策和员工的具体情况。
对于已经退休的工伤员工，他们的工伤赔偿可能会被养老保险待遇取代。这也就是说，赔偿可能在退休后就结束了，或者变成养老保险待遇。
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