一、加班途中发生交通事故算工伤吗
加班途中发生交通事故，若满足一定条件可认定为工伤。
根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
具体而言，首先需确认是在加班途中，即因工作安排延长工作时间后返程的合理路线上。其次，对于交通事故责任认定至关重要，若经交通管理部门认定，劳动者本人不承担主要责任（包括同等责任、次要责任或无责任），则符合认定工伤的条件。
若劳动者承担主要责任或全部责任，则通常不能认定为工伤。实践中，需劳动者及时收集和保留相关证据，如事故责任认定书、加班证明、就医记录等，以便按法定程序申请工伤认定，由社会保险行政部门依法审核判定是否属于工伤情形。
二、上班时在路上出车祸算工伤吗
上班路上出车祸，满足一定条件算工伤。根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里有几个关键要点：一是“上下班途中”，通常理解为合理的上下班路线，包括正常上下班以及因合理事由（如顺路买菜等）而发生的路线变化；二是“非本人主要责任”，这需要由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定，如果本人在事故中被认定为同等责任、次要责任或无责任，才符合工伤认定条件；若本人负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
所以，上班路上出车祸能否认定为工伤，要综合考虑事故发生的路线是否合理、责任认定情况等因素。若符合上述条件，职工所在单位应在规定期限内申请工伤认定，以保障职工依法享受工伤保险待遇。
三、工伤风险哪三种
工伤风险通常包含以下三种：
一是职业健康风险。劳动者在工作过程中，因长期接触有毒有害物质、粉尘、噪音、辐射等，可能引发职业病。比如，在煤矿工作的工人长期吸入煤尘，易患尘肺病；从事化工生产的人员接触有毒化学物质，可能损害肝脏、肾脏等器官。
二是意外事故风险。在工作场所内，因设备故障、操作失误、环境不良等因素，容易发生意外事故。例如，建筑工人在高空作业时可能因防护措施不到位发生坠落事故；机械加工工人操作机床时，可能因设备突发故障导致肢体受伤。
三是工作压力引发的身心风险。高强度的工作压力、长时间的工作、不规律的作息等，可能导致劳动者出现心理问题，如焦虑、抑郁等，以及身体机能下降，引发各种疾病。这类风险虽不直观，但对劳动者健康的影响不容小觑。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●加班途中出车祸公司有责任吗
●加班发生车祸算工伤么
●加班的路上出车祸算工伤吗?
●去加班途中发生车祸算工伤
●加班出现事故算工伤吗
●加班上班途中算工伤吗
●员工加班期间出现事故
●加班发生车祸算工伤么
●加班路上算不算工伤
●加班出车祸单位负什么责任
●上班时在路上出车祸算工伤吗怎么赔偿
●上班时在路上出车祸算工伤吗
●在上班路上出了车祸算不算工伤
●在上班的路上出车祸了算工伤吗?
●在上班的路上出车祸单位有责任吗
●上班路上发生车祸算工伤吗
●上班在路上出了事故算不算工伤
●上班期间在路上出车祸
●上班路上出车祸算工伤么
●上班路上出车祸了,属于工伤吗
来源：临律-工伤风险哪三种，工伤行业风险类别分级