一、工伤赔偿老板耍赖不执行怎么办
若工伤赔偿老板耍赖不执行，可按以下步骤处理：
首先，确认工伤赔偿的法律文书已生效，如劳动仲裁裁决书或法院判决书。若老板在规定期限内未履行支付义务，可向作出该法律文书的机构申请强制执行。
其次，准备好强制执行所需材料，通常包括强制执行申请书、生效法律文书副本、申请人身份证明等，按要求提交给执行机构。执行机构会对申请进行审查并立案。
再者，执行过程中，执行机构有权查询老板名下的财产状况，如银行存款、房产、车辆等。若发现老板有可供执行的财产，会依法采取查封、扣押、冻结、划拨等措施，强制其支付工伤赔偿款。
若老板存在恶意转移财产、拒不执行等行为，情节严重的，可能会被追究刑事责任。劳动者应积极配合执行机构工作，提供老板财产线索等相关信息，以保障自身合法权益能尽快实现。
二、工伤赔偿老板如何应对员工
老板面对员工工伤赔偿，可从以下几方面应对：
第一，及时处理。事故发生后，立即安排送医救治，确保员工得到妥善治疗，避免伤情延误，这也体现企业对员工的关怀。
第二，收集证据。收集与工伤事故相关的各类证据，如事故现场的照片、视频，相关证人证言，员工工作任务安排记录等，这些证据有助于准确认定事故责任与性质。
第三，配合认定。积极配合工伤认定部门的工作，按要求提供材料，如实陈述事故经过。若对认定结论有异议，在规定期限内依法申请行政复议或提起行政诉讼。
第四，协商赔偿。依据工伤认定结果和法律规定，与员工就赔偿事宜进行协商。可参考工伤保险待遇标准，结合企业实际情况，提出合理赔偿方案。若协商不成，引导员工通过劳动仲裁或诉讼等合法途径解决，以法律裁决为准。
第五，完善管理。以此为契机，完善企业安全生产管理制度，加强员工安全教育培训，降低类似事故再次发生的可能性。
三、工伤赔偿六级多少钱
六级工伤赔偿金额需根据具体情况计算。一般包含以下几部分：
1.一次性伤残补助金：为16个月的本人工资。
2.伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位按月发给本人工资的60%。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3.医疗费用：按实际治疗支出报销，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
4.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5.生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
各项赔偿具体数额因地区政策、本人工资等因素存在差异，建议委托专业人士结合实际情况详细核算。
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