一、企业非工伤赔偿比例是多少
企业非工伤赔偿比例是一个复杂的问题，具体情况各不相同，无法给出一个固定的比例。非工伤赔偿通常受到多种因素的影响，如员工的病情、医疗费用、误工损失、企业的内部规定等。
一般来说，企业会根据员工的实际医疗费用来报销一定比例的费用。
此外，企业可能会根据员工的工作表现、工作年限或自身的补偿政策，提供额外的经济补助。
在某些情况下，如果员工的病情与工作环境有关，即使不属于典型的工伤，企业也可能会根据法律规定或判例，承担更高的赔偿比例。
总之，企业非工伤赔偿比例需要根据具体情况进行综合考虑和判断。企业应该在遵守法律法规的前提下，根据自身的情况和政策，合理地确定赔偿比例，以保障员工的权益。同时，员工也应该了解自己的权益和企业的政策，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
二、企业没交工伤怎么赔偿
企业若不为职工缴纳工伤保险费，当职工遭遇工伤事故时，需由企业承担全部赔偿责任。
对此，若有相关证据能证明双方存在劳动关系，建议尽快向劳动部门申报工伤认定，后续的工伤待遇将由单位支付。未给员工购买工伤保险的工厂，需承担全部责任，按照工伤待遇标准向职工支付费用。为职工购买工伤保险是企业应尽的义务，企业应为职工建立工伤保险关系，并依法缴纳工伤保险费。这样既能更好地保障劳动者的合法权益，又能合理分散企业的风险。
三、工伤7级赔偿分类为多少
七级工伤的赔偿标准如下：
-一次性伤残补助金：按照本人工资乘以13个月的金额来计算。
-一次性工伤医疗补助金：七级伤残的赔偿标准为九个月的本人工资。
-一次性伤残就业补助金：同样按照本人工资计算，赔偿期限为十五个月。
-其他费用：根据实际情况确定。
需要注意的是，当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，用人单位需要以解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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