前情提要：进入今年夏季以来，全国各地很多地区出现异常高温，由此导致很多人患上了热射病，甚至有人因此去世，同时，我们也注意到，患人群中有相当一部分是正在工作的劳动者，但却很难被评为工伤，因此，我们来梳理一下热射病与工伤之间的关系。
法律分析：
第一、热射病与工伤之间没有必然的关系。
热射病是一种疾病，本身这种疾病不会必然导致患病的人构成工伤，也不会必然导致患病的人不构成工伤。
第一、热射病很少认定为工伤的原因之一：患病劳动者未意识到中暑本身可能就是职业病。
热射病属于严重的中暑，依据《职业病分类和目录》所列物理职业病中，第一项就是中暑。但相较于尘肺病、职业中毒等常被提及的职业病，很多人甚至法律从业人员都没有意识到中暑也是职业病。
由此，导致患病劳动者自认倒霉，从一开始就放弃申请工伤。
第二、热射病很少认定未工伤的原因之二：患病劳动着难以证明劳动关系。
这是实践中，患病劳动者难以申请工伤真正的难点。
顾名思义，工伤要求患病劳动者与企业之间承担劳动关系，但即便是现在，我国也大量存在不签劳动合同情形，更存在劳动者本人就是长期打零工，这一情况在建筑、装修行业尤其普遍。此外，以美团为代表的新兴工作平台，其与骑手的合作方式也导致劳动者很难证明与公司之间存在劳动关系。
第三、热射病很少认定为工伤的原因之三：患病劳动者难以证明患病原因为工作原因。
在劳动者上下班途中、在培训途中，下班回家后患病等情形，是否能被认定为工作时间、工作场所、工作原因，也是热射病能否被认定为工伤的一个重要难点。
工伤认定的困境不是热射病造成的，但却很典型的反映的工伤认定的困难点，因此热射病认定工伤的解决思路，仍旧要按照工伤认定思路进行。
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