上海市平均工资2025，上海市平均工资三倍
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上海市平均工资标准2024年是多少
2024年全国城镇非私营单位和私营单位就业人员年平均工资分别为124110元和69476元；规模以上企业就业人员年平均工资为102452元，其中，中层及以上管理人员203014元，专业技术人员148046元，办事人员和有关人员93189元，社会生产服务和生活服务人员77584元，生产制造及有关人员78561元。
一、城镇非私营单位就业人员年平均工资情况
2024年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资124110元，比上年增加3412元，名义增长[1]2.8%，按可比口径[2]增长2.6%。
按区域、行业门类、登记注册统计类别分组的城镇非私营单位就业人员年平均工资详见表1、表2、表3。
二、城镇私营单位就业人员年平均工资情况
2024年，全国城镇私营单位就业人员年平均工资69476元，比上年增加1136元，名义增长1.7%，按可比口径增长4.0%。
按区域、行业门类分组的城镇私营单位就业人员年平均工资详见表4、表5。
三、规模以上企业就业人员年平均工资情况
2024年，规模以上企业就业人员年平均工资为102452元，比上年增加4356元，名义增长4.4%，按可比口径增长4.2%。其中，中层及以上管理人员203014元，增长2.4%；专业技术人员148046元，增长5.0%；办事人员和有关人员93189元，增长4.1%；社会生产服务和生活服务人员77584元，增长3.1%；生产制造及有关人员78561元，增长4.1%。
按区域、行业门类、登记注册统计类别分组的规模以上企业就业人员年平均工资详见表6、表7、表8。
注：
[1] 文中如无特殊说明，均为名义增长。
[2] 可比口径是指扣除物价和第五次全国经济普查后单位覆盖范围变化的影响。通过第五次全国经济普查，更多的小微企业新纳入劳动工资统计范围，统计覆盖面更为全面。
附注
1.指标解释
（1）单位就业人员：指在本单位工作，并由单位支付劳动报酬的人员。
（2）工资总额：根据《关于工资总额组成的规定》（详见官网http://www.stats.gov.cn/xxgk/zcfggz/tjxzfg2020/201708/t20170803_1758101.html），指本单位在报告期内直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。需要明确的是，工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分以及房费、水电费等，但不包括从单位工会经费或工会账户中发放的现金或实物，入股分红、股权激励兑现的收益和各种资本性收益等。
（3）平均工资：是指在报告期内单位发放工资的人均水平。
计算公式为：从业人员平均工资 = 从业人员工资总额 / 从业人员平均人数
（4）五类岗位划分依据为人力资源和社会保障部《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》。
中层及以上管理人员：指在单位及其职能部门中担任领导职务并具有决策、管理权的人员。包括单位主要负责人或高级管理人员（包含同级别及副职）、单位内的一级部门或内设机构的负责人（包含同级别及副职），特大型单位可以包括一级部门内设的管理机构的负责人（包含副职）。
专业技术人员：指专门从事各种科学研究和专业技术工作的人员。从事本类职业工作的人员，一般都要求接受过系统的专业教育，具备相应的专业理论知识，并且按规定的标准条件评聘专业技术职务，以及未聘任专业技术职务，但在专业技术岗位上工作的人员。具体包括科学研究人员、工程技术人员、农业技术人员、飞机和船舶技术人员、卫生专业技术人员、经济和金融专业人员、监察、法律、社会和宗教专业人员、教学人员、文学艺术、体育专业人员、新闻出版、文化专业人员、其他专业技术人员。
办事人员和有关人员：指在国家机关、党群组织、企业、事业单位中从事行政业务、行政事务、行政执法和仲裁、安全保卫、消防和应急救援等工作的人员。具体包括办事人员、安全和消防人员、其他办事人员和有关人员。
社会生产服务和生活服务人员：指从事商品批发零售、交通运输、仓储、邮政和快递、住宿和餐饮、信息传输、软件和信息技术以及金融、房地产、租赁和商务、技术辅助、生态保护、文化、体育和娱乐等社会生产服务与生活服务工作的人员。具体包括批发与零售服务人员、交通运输、仓储和邮政业服务人员、住宿和餐饮服务人员、信息传输、软件和信息技术服务人员、金融服务人员、房地产服务人员、租赁和商务服务人员、技术辅助服务人员、水利、环境和公共设施管理服务人员、居民服务人员、电力、燃气及水供应服务人员、修理及制作服务人员、文化和教育服务人员、健康、体育和休闲服务人员、其他社会生产服务和生活服务人员。
生产制造及有关人员：指从事产品生产及设备制造、矿产开采、工程施工和运输设备操作的人员及有关人员。具体包括农副产品加工人员、食品、饮料生产加工人员、烟草及其制品加工人员、纺织、针织、印染人员、纺织品、服装和皮革、毛皮制品加工制作人员、木材加工、家具与木制品制作人员、纸及纸制品生产加工人员、印刷和记录媒介复制人员、文教、工美、体育和娱乐用品制造人员、石油加工和炼焦、煤化工生产人员、化学原料和化学制品制造人员、医药制造人员、化学纤维制造人员、橡胶和塑料制品制造人员、非金属矿物制品制造人员、采矿人员、金属冶炼和压延加工人员、机械制造基础加工人员、金属制品制造人员、通用设备制造人员、专用设备制造人员、汽车制造人员、铁路、船舶、航空航天设备制造人员、电气机械和器材制造人员、计算机、通信和其他电子设备制造人员、仪器仪表制造人员、再生资源综合利用人员、电力、热力、气体、水生产和输配人员、建筑施工人员、运输设备和通用工程机械操作人员及有关人员、生产辅助人员、其他生产制造及有关人员。
2.统计范围
劳动工资统计范围为城镇地域内就业人数在5人及以上的法人单位，共计276.7万家。调查对象不包括个体工商户和自由职业者等。
城镇地区私营法人单位（包括统计上认定的视同法人单位的产业活动单位）具体包括：内资企业中的私营有限责任公司、私营股份有限公司、个人独资企业和合伙企业。
城镇地区非私营法人单位（包括统计上认定的视同法人单位的产业活动单位）具体包括：除私营单位以外的内资（包括机关、事业）单位、港澳台投资和外商投资企业。
规模以上企业具体是指：规模以上工业（含采矿业，制造业，电力、热力、燃气及水生产和供应业），有资质的建筑业，限额以上批发和零售业，限额以上住宿和餐饮业，有开发经营活动的全部房地产开发经营业，规模以上服务业（含交通运输、仓储和邮政业，信息传输、软件和信息技术服务业，租赁和商务服务业，科学研究和技术服务业，水利、环境和公共设施管理业，居民服务、修理和其他服务业，教育，卫生和社会工作，文化、体育和娱乐业，以及物业管理、房地产中介服务等行业）共16个行业门类的企业法人单位。
3.调查方法
根据国家统计局制定的《企业一套表统计调查制度》和《劳动工资统计报表制度》，对城镇单位采用全面调查和抽样调查相结合的方法。
4.东中西部和东北地区划分方法
东部包括：北京、天津、河北、上海、江苏、浙江、福建、山东、广东和海南10个省（直辖市）。
中部包括：山西、安徽、江西、河南、湖北和湖南6个省。
西部包括：内蒙古、广西、重庆、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏和新疆12个省（自治区、直辖市）。
东北包括：辽宁、吉林和黑龙江3个省。
5.行业分类标准
劳动工资统计的行业分类标准按照《国民经济行业分类》（GB/T4754-2017）执行。
6.登记注册划分标准
劳动工资统计自2023年起，按照《关于市场主体统计分类的划分规定》（国统字〔2023〕14号）执行新的登记注册统计类别（详见官网https://www.stats.gov.cn/sj/tjbz/gjtjbz/202302/t20230213_1902786.html）。
来源：国家统计局网站
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上海市平均工资是多少
描述：
今天，我们有幸见证了2024年全国城镇非私营单位和私营单位就业人员的年平均工资数据公布。那么，你的家乡工资水平是高是低？一起来看看吧！
正文：
2024年的国家统计局发布了一份令人瞩目的数据报告，详细列出了城镇非私营单位和私营单位就业人员的年平均工资。从这份数据中，我们可以看到全国城镇非私营单位就业人员的年平均工资达到了124110元，而私营单位的年平均工资则是69476元。这个数据相对于去年又有了明显提升。
随着国家经济的稳步增长，不少行业在新兴产业的带动下迎来了快速发展，企业盈利能力增强，自然也会影响到员工的薪酬待遇。
过去几年，在线招聘平台、远程工作趋势的兴起，以及职业培训的普及，使劳动力市场供需关系更加合理，加大了企业之间人才竞争的压力，是一种良性竞争
国家为了提高人民收入水平，在加大财政转移支付、完善社会保障体系等方面做了很多努力。尤其是针对小企业和个体户的扶持政策，让更多的岗位得到保留和扩充。
当我们细看数据时会发现，不同地区的平均工资差距还是比较大的。通常来说，东部沿海省份的平均工资普遍高于中西部地区。比如广东、浙江、上海等地的平均工资遥遥领先，而像河南、湖南等地的平均工资明显偏低。当然，这也符合国内经济发展的现状。
除了地域差距，各个行业的薪资差距也相当之大。据统计，国有事业单位的代表人物——教师、医生、科研人员等，他们一年到头紧张忙碌，待遇相对稳定且较高。而IT、互联网、金融等行业，尤其是那些创业型公司，薪资更是令人眼红。以阿里巴巴为例，他们员工的年平均工资可能达到15万以上，这几乎是全国平均水平的一倍还要多。
对于大多数普通人来说，这些数据也许能给我们带来一些启发：
选择一个稳定的行业和职位，可能不会让你赚得盆满钵满，但能让你的生活更加踏实。垂直深耕自己的专业领域，通过学习和提升自己的技能，增加自身的竞争力，这比盲目跳槽更能稳稳地实现人生目标。定期关注行业动态，把握住市场上的机遇，你或许也能从中获得不错的回报。结尾：
总之，这份数据为我们展示了全国城镇非私营单位和私营单位就业人员的薪资状况，希望这份报告能够帮助大家更好地了解自身工作价值和市场行情。其实无论工资高低，重要的是要有追求美好生活的勇气，并且努力让自己变得更好。
上海市平均工资标准
随着2024年的到来，国家统计局近日发布了全国平均工资的最新数据，引发了社会各界的广泛关注和讨论。这份报告不仅揭示了全国各行业的薪资水平，也反映了经济发展的新趋势。那么，2024年的平均工资到底是怎样的？对你的生活又会产生怎样的影响呢？一、全国平均工资概况
根据统计局的数据，2024年全国城镇单位就业人员的平均工资达到了XX万元，相比于2023年增长了X%。这一增长率在各行业中表现不一，部分行业如信息技术、金融服务等的工资水平增长较快，而传统制造业和农业等行业则相对滞后。
行业工资差异
在2024年的数据中，IT行业的平均工资依然位居各行业之首，达到了XX万元，紧随其后的是金融和房地产行业。而一些劳动密集型行业如餐饮、零售等，平均工资仍然徘徊在XX万元左右，增幅相对较小。这种差异不仅反映了行业发展的不平衡，也让许多年轻人对未来的职业选择产生了深思。
二、地区工资差异
除了行业差异外，各地区的平均工资水平也存在显著差异。一线城市如北京、上海、深圳的平均工资均超过了XX万元，而一些中小城市和农村地区的平均工资则低于全国平均水平，甚至有的地区的工资水平停滞不前。这种差异不仅影响了人们的生活质量，也在一定程度上加剧了人才的流动。
三、工资增长的背后
2024年工资增长的背后，有几个重要因素：
经济复苏：在经历了疫情的冲击后，经济逐渐恢复，企业盈利能力增强，工资水平自然水涨船高。人力资源紧缺：随着技术的进步和行业的转型，部分高技能岗位的人才短缺，企业不得不提高薪资来吸引和留住人才。政策支持：政府在提高最低工资标准、促进就业等方面的政策也在一定程度上推动了整体工资水平的提升。
四、未来展望
尽管2024年的工资数据令人振奋，但我们也要看到，未来的经济形势依然复杂多变。全球经济的不确定性、国内市场的竞争加剧，都会对工资水平产生影响。同时，如何提高工资的实际购买力、缩小收入差距、保障民生等问题依然是需要关注的重点。
五、总结
2024年的全国平均工资情况为我们提供了一个全新的视角，让我们看到了中国经济发展的新动向。无论你是职场新人还是资深老手，都应该关注这些变化，合理规划自己的职业发展和财务管理。毕竟，了解自己的价值，才能在这个竞争激烈的时代中立于不败之地。
在这条追求更好生活的路上，你的工资够吗？欢迎在评论区分享你的看法和经历，让我们一起探讨如何在未来的职场中脱颖而出！
近二十年上海市平均工资
新京报贝壳财经讯（记者陈维城）7月9日，58同城发布2024年二季度人才流动大数据显示，今年二季度，东莞地区企业招聘需求名列前茅，普工和包装工的招聘规模明显增长；新一线城市吸引更多求职者的目光，成都成为最受求职者青睐城市。
二季度，伴随着政策暖流持续涌动，制造业生产提速，餐饮、文娱等服务消费稳中向好，带动一定招聘需求。58同城数据显示，东莞成为二季度招聘需求活跃度最高的城市，招聘需求环比增长88.6%，普工和包装工的招聘规模增幅明显，同时招聘薪资环比增长12.9%，达8887元。
从招聘需求看，北京、深圳仍具大城市效应，紧随东莞之后。杭州、成都、天津、青岛等新一线城市也释放出相应招聘需求。其中，上海、深圳等一线城市薪资仍有较大优势，平均招聘月薪分别为11074元、10005元。
新一线城市的吸引力正逐渐增强。数据显示，成都成为二季度引才代表城市，求职者简历投递量环比增长44.6%；重庆力压上海、广州，跻身简历投递量第四名。
“宁送外卖不进厂”的局面，正在悄然被改写。58同城数据显示，二季度，普工平均招聘薪资环比增长30.8%。凭借薪资提升、工作环境的改善，普工也成为求职活跃度最高的职位，简历投递量环比增长1.7%。
从招聘端来看，二季度企业招聘活跃度TOP10的岗位分别为服务员、销售代表、店员/营业员、文员、普工、厨师/厨师长、收银员、美容师、销售经理/主管、前台/总机/接待。其中，服务员、店员/营业员、厨师/厨师长等职位招聘需求较一季度增长显著。
编辑 岳彩周
校对 穆祥桐
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