一、一般工伤骨折要怎样赔付
工伤骨折赔付通常包含以下方面。
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。如果用人单位未缴纳工伤保险，这部分费用由用人单位承担。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤骨折需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残补助金等
如果骨折后经劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据伤残等级可从工伤保险基金领取一次性伤残补助金等相关费用，不同伤残等级对应的补助金标准不同。如果用人单位未缴纳工伤保险，这些费用也由用人单位承担。
二、一般工伤骨折评不上等级的赔付多少钱一个月
如果工伤骨折评不上等级，仍然可以获得一定的赔付，但不存在按月赔付固定金额的情况。
在工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇就是职工受伤前正常工作时的工资及相关福利。
此外，还可报销治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分，从工伤保险基金支付。同时，住院期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也可从工伤保险基金支付。
如果单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么以上费用都由单位承担。所以具体赔付金额需根据实际发生的费用以及职工受伤前的工资待遇情况来确定。
三、一般工伤骨折要怎样赔付呢
工伤骨折赔付一般包含以下几个方面。
（一）医疗费用。治疗工伤骨折所花费的挂号费、检查费、医药费、住院费等都应由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
（二）停工留薪期工资。职工因工伤骨折需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费。如果工伤骨折需要护理的，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
（四）伤残津贴和一次性伤残补助金等。经劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据不同的伤残等级，职工可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：例如十级伤残为7个月的本人工资等；不同等级的伤残，还可能享受不同比例的伤残津贴等相关待遇。
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