一、工伤辞职赔偿要多久
工伤辞职后的赔偿时间没有固定的法定时长。
（一）如果双方协商解决赔偿事宜
在协商顺利的情况下，可能较快达成协议并支付赔偿款。比如双方就赔偿金额、支付方式等没有争议，用人单位可能在短时间内，比如几天到几周内就支付赔偿。但如果在协商过程中存在争议点，例如对工伤认定范围、赔偿项目计算方式有分歧，那可能会拖延很长时间，几个月甚至数年都有可能。
（二）如果走法律程序
1. 劳动仲裁阶段。从申请仲裁到仲裁委作出裁决，一般会在受理仲裁申请之日起45日内结束，复杂案件可延长15日。但这只是仲裁委作出裁决的时间，不包括前期准备材料、立案等时间，整个仲裁阶段可能持续数月。
2. 诉讼阶段。如果一方不服仲裁裁决向法院起诉，一审普通程序的审限是6个月，简易程序是3个月；二审的审限是3个月。而且在法院审理期间也可能因为各种原因延长审限。之后还需要用人单位执行判决，这个过程也可能存在变数，可能需要一段时间才能拿到赔偿款。
二、工伤辞职赔偿标准怎么算
工伤辞职后的赔偿标准主要涉及以下方面：
（一）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，它是用于工伤职工后续可能发生的医疗等费用的补偿。一次性伤残就业补助金也是由省级政府规定标准，主要是对因工伤影响就业能力给予职工的补偿。
（二）如果工伤职工经过劳动能力鉴定存在伤残等级，还应获得相应的伤残赔偿。例如，构成一级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受27个月的本人工资作为一次性伤残补助金。随着伤残等级降低，一次性伤残补助金的月数相应减少。同时，根据伤残等级不同，伤残津贴等相关待遇也有所不同。
（三）工伤治疗期间的相关费用，如医疗费、停工留薪期工资等也应得到妥善处理。医疗费根据实际支出进行报销，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三、受伤后怎么鉴定工伤等级
工伤等级鉴定一般按以下步骤进行：
（一）确定鉴定时机
受伤职工经治疗后，伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
（二）准备相关材料
1. 工伤认定决定书原件和复印件。
2. 有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料。
3. 工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件。
4. 劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
（三）申请鉴定
1. 由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供上述材料。
2. 劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，会对申请人提交的材料进行审核。材料不完整的，会要求申请人补充材料。
（四）进行鉴定
劳动能力鉴定委员会会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
（五）领取鉴定结论
劳动能力鉴定结论作出后，会及时送达申请鉴定的单位和个人。
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