一、轻微骨折怎么算工伤赔偿
要确定轻微骨折的工伤赔偿，需从以下方面考量。
（一）工伤认定
首先得确定是否属于工伤范畴。如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折，一般可认定为工伤。
（二）赔偿项目
1. 医疗费用。包括骨折治疗过程中的挂号费、检查费、手术费、药品费等，以实际发生的合理费用为准，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资。在治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的可以适当延长。
3. 护理费。如果在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；如果已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4. 伤残补助金。如果轻微骨折构成伤残等级（需经过劳动能力鉴定），会根据伤残等级支付一次性伤残补助金，从工伤保险基金中列支。如果与单位解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地规定。
二、工伤辞职怎样拿到赔偿金
工伤后辞职要拿到赔偿金，可按以下步骤操作：
（一）工伤认定
1. 事故发生后，单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准备相关材料，包括劳动合同、医疗机构诊断证明、事故现场的证人证言等，以证明工伤事实。
（二）劳动能力鉴定
1. 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
2. 劳动能力鉴定结果确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。
（三）获取赔偿
1. 与单位协商。依据伤残等级等确定的赔偿项目和金额，与单位就赔偿事宜进行协商。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如构成伤残）、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。
2. 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、出了工伤怎么赔偿
工伤赔偿主要依据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论来确定。
（一）工伤认定
1. 首先要确定是否为工伤。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形可认定为工伤。如果用人单位在事故发生后30日未申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出认定申请。
2. 工伤认定需要提交相关材料，如劳动合同、医疗机构诊断证明等。
（二）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定结果分为不同的伤残等级。
（三）赔偿项目
1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 构成伤残的，根据伤残等级，会有一次性伤残补助金等赔偿，一至四级伤残职工还可享受伤残津贴，由工伤保险基金按月支付；（五）六级伤残职工，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴。
4. 解除或者终止劳动合同时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
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