一、工伤过了时效怎么办才会赔偿
工伤认定申请有时间限制，如果过了时效可能会面临一些困难，但仍有一定途径争取赔偿。
（一）如果是用人单位原因导致过了工伤认定时效。
1. 虽然超过了工伤认定时效，但职工仍可向用人单位主张赔偿责任。因为用人单位负有在法定时间内申请工伤认定的义务，由于其过错导致时效过期，其不能免除赔偿责任。职工可通过收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、事故发生时的证人证言等，来证明与用人单位存在劳动关系以及工伤事故的发生情况，然后与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可以向劳动仲裁机构提起仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
（二）如果是职工自身原因过了工伤认定时效。
1. 部分地区规定有特殊情形下可适当延长工伤认定申请时间，职工可查看当地规定是否符合延长情形。
2. 也可尝试与用人单位协商，看能否基于人道主义等因素给予一定补偿，但这种情况下用人单位没有法定的赔偿义务。
二、工伤过了时效还能申请赔付吗
工伤认定申请存在时效规定。一般情况下，如果过了时效，会面临一些困难，但并非绝对不能申请赔付。
（一）特殊情况
1. 如果是因为不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。例如，不可抗力因素，像地震、洪水等自然灾害导致无法在规定时间内申请；用人单位故意隐瞒伤害事故真相、恶意阻挠职工申请工伤认定等情况。在这些情形下，职工仍然有机会申请工伤认定从而获得赔付。
2. 即使工伤认定时效已过，未被认定为工伤，但如果用人单位愿意主动承担赔偿责任，职工可以基于双方的协商获得相应赔付。
（二）正常情况
如果不存在上述特殊情况，超过工伤认定时效，社会保险行政部门可能会不予受理工伤认定申请，这会使得职工难以通过正常的工伤赔付程序获得赔偿。
三、工伤过了时效怎么办冫
工伤认定申请是有时效限制的。如果工伤过了时效，以下是一些可能的解决途径：
（一）特殊情况的补救
1. 如果存在不可抗力或者其他正当理由导致时效经过，可以尝试向社会保险行政部门说明情况，要求重新审查工伤认定申请的时效问题。例如，因为发生地震等自然灾害导致无法在规定时间内申请，或者职工因严重疾病处于昏迷状态无法行使申请权利等情况。
2. 如果是因为用人单位的原因导致工伤认定申请超过时效，例如用人单位故意隐瞒工伤事实、拒不提供工伤认定所需材料等，职工可以提供相关证据，向社会保险行政部门反映，争取认定工伤。
（二）协商解决
与用人单位协商赔偿事宜。虽然工伤认定时效已过，但基于公平原则，用人单位可能会对职工因工作遭受的伤害给予一定的补偿。双方可以就医疗费用、误工损失等进行协商，达成赔偿协议。
（三）通过民事诉讼
如果工伤无法认定是因为时效问题，但职工能够证明是在工作过程中受到伤害，并且有相关的证据，可以考虑通过民事诉讼途径向用人单位主张侵权损害赔偿。不过这种方式与工伤保险待遇赔偿在赔偿范围、标准等方面可能存在差异。
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