一、工伤过了十多年怎么办呢
工伤发生后过了十多年，情况比较复杂。
如果当初没有进行工伤认定，由于已经过了十多年，可能面临时效的问题。一般工伤认定的申请时效是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。但如果存在特殊情况，例如当时因为用人单位的欺骗、威胁等手段导致职工未能及时申请认定，或者当时伤情没有确诊等合理原因未能认定的，可以尝试与劳动部门沟通，看是否能补充认定。
如果已经进行了工伤认定，但是相关的赔偿等事宜未妥善解决。可以根据当时认定的结果以及伤残鉴定情况（如果有），向用人单位主张赔偿。若用人单位拒绝赔偿，可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自身权益。不过可能会面临证据搜集困难的问题，比如过去十多年工资流水难以查询、当时的证人难以联系等，这就需要尽力寻找其他辅助证据来支持自己的诉求。
二、工伤过了十多年怎么办
工伤发生后过了十多年，处理起来较为复杂。
（一）时效问题
1. 工伤认定的申请时效一般为事故伤害发生之日起1年内。过了十多年，已远超正常的工伤认定申请时效。但如果当时因为特殊原因，例如不可抗力或者用人单位故意隐瞒、欺骗等情形导致未能及时申请认定的，可以尝试向工伤认定部门进行情况说明并争取认定。
2. 劳动仲裁的时效为知道或者应当知道权利被侵害之日起1年。在工伤赔偿争议中，如果之前一直未主张权利，也存在时效超期的风险。不过如果能证明存在时效中断或中止的情形，如持续向用人单位主张赔偿、双方一直在协商处理等，有可能重新计算时效。
（二）证据收集
1. 收集能证明工伤发生事实的证据，如当年的病历、事故现场证人证言（若还能找到证人）、与用人单位沟通工伤事宜的相关记录等。
2. 对于用人单位承认工伤事实或者存在过错的相关证据也要收集，这对后续处理有利。
（三）解决方案
1. 可以尝试与用人单位协商赔偿事宜，双方基于自愿、公平原则达成赔偿协议。
2. 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门反映情况，看能否在其协调下解决。
3. 也可以向法院提起民事诉讼，但法院会对时效等问题进行审查，若无法提供合理理由解释超期问题，可能面临败诉风险。
三、工伤过了十几年时效怎么办呢
工伤认定的申请时效一般为1年，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。如果工伤过了十几年，已超过法定时效，处理起来较为复杂。
（一）特殊情况可尝试申请
如果存在特殊情况，例如当时因为不可抗力（如地震等自然灾害导致无法及时维权）或者用人单位故意隐瞒病情、欺骗劳动者等原因致使劳动者未能在规定时效内申请工伤认定的，可以尝试向工伤认定部门说明情况并提供相关证据，看能否受理工伤认定申请。
（二）协商解决
可以尝试与用人单位协商解决相关的工伤待遇问题。虽然已过工伤认定时效，但如果用人单位愿意承担相应的赔偿责任，双方可以达成和解协议，明确赔偿的项目、金额等内容。
（三）民事诉讼途径
以提供劳务者受害责任纠纷等民事案由向法院提起诉讼。法院会根据双方的过错程度等因素，判定用人单位或者相关责任方承担一定的赔偿责任，但这种情况下，赔偿依据和标准与工伤赔偿不完全相同，需要根据具体的证据和法院的判定为准。
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