一、工伤过了一个月后还可以申请吗怎么办
工伤过了一个月仍然可以申请。
如果是用人单位申请工伤认定，一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
如果是受伤害职工或者其近亲属、工会组织申请工伤认定，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。按照规定流程进行认定后，再根据认定结果确定相应的工伤赔偿等事项。
二、工伤过了诉讼时效还能起诉吗
工伤过了诉讼时效仍然可以起诉，但可能面临败诉风险。
一般来说，工伤认定有相应的时效规定，劳动争议仲裁也有时效限制。如果过了时效，法院会审查是否存在时效中断或中止的情形。时效中断是指因为某些法定事由，如当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济等，使得已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，诉讼时效期间重新起算。时效中止是在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止，从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。
如果不存在时效中断或中止的情形，被告以诉讼时效已过进行抗辩，原告可能会丧失胜诉权，法院会判决驳回原告的诉讼请求。所以在发生工伤后，当事人应及时主张自己的权利，避免因时效问题而带来不利后果。
三、工伤过了一个月后还可以申请吗怎么申请
工伤过了一个月后仍然可以申请。
如果是用人单位申请工伤认定，一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出。但遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
若是受伤害职工或者其近亲属、工会组织申请工伤认定，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内都可以提出申请。
申请工伤认定时，需要准备如下材料：一是工伤认定申请表；二是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，例如劳动合同、工资发放记录、工作证等；三是医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。申请人携带这些材料到用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请即可。
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