一、工伤不管可以报警吗
在工伤不管的情况下，可以报警，但报警的作用有限。
（一）工伤处理的正常途径
1. 工伤认定是关键。一般应先向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。这是明确劳动者受伤是否属于工伤的法定程序。
2. 劳动能力鉴定。经认定为工伤后，如果伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况，这将影响后续的赔偿金额。
3. 协商赔偿或仲裁诉讼。根据鉴定结果与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼。
（二）报警的情况
报警主要适用于工伤事故中存在违反治安管理或涉嫌刑事犯罪的情况，例如在工作场所因他人故意伤害造成工伤，这种情况下报警可以追究相关人员的刑事责任或治安处罚责任，但对于纯粹的工伤认定和赔偿问题，还是要遵循工伤处理的专门程序。
二、工伤不管多久辞职都有赔偿吗
工伤后辞职是否有赔偿，不能一概而论。
（一）如果已经认定为工伤且进行了劳动能力鉴定
1. 无论何时辞职，都能获得相应赔偿。例如伤残补助金等，这是对工伤造成身体伤害的补偿，不会因为辞职时间而改变。像职工因工致残被鉴定为一级伤残的，会按规定从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资。
2. 还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过这两项补助金的支付情况在不同地区可能有不同规定，部分地区会根据职工离职时的年龄、伤残等级等因素确定具体金额。
（二）如果尚未进行工伤认定或劳动能力鉴定
在这种情况下辞职，后续认定工伤和获取赔偿可能会面临诸多困难。因为辞职后相关证据收集、单位配合程度等都可能出现问题，进而影响工伤认定及赔偿的顺利进行。所以，建议在工伤处理过程中谨慎考虑辞职事宜。
三、工伤不管楼上跳下来会怎么样
如果是在工作场所从楼上跳下，需要根据具体情况来判定是否属于工伤。
（一）不属于工伤的情况
1. 如果是职工自残或者自杀的，这种情况下不能认定为工伤。因为工伤是基于工作原因受到事故伤害或者患职业病等法定情形，自残或自杀是职工自身故意对自己造成伤害的行为，与正常的工作关联不大。
2. 如果是职工因为自身违反治安管理规定或者犯罪行为导致从楼上跳下，例如在工作场所从事违法犯罪活动时不慎坠楼，也不属于工伤。
（二）可能属于工伤的情况
如果职工是因为工作原因，例如工作环境存在安全隐患（如没有防护栏导致意外坠落）、遭受工作场所的暴力威胁或者因为工作原因受到精神刺激而失去正常的判断能力从而坠楼，这种情况下有可能被认定为工伤。认定工伤需要由单位或职工一方在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并且提供相关的证据材料，如事故现场情况、证人证言等，由劳动保障行政部门根据具体情况进行判定。
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