一、工伤断一只右手赔偿多少
工伤断一只右手的赔偿数额不能简单确定，需要考虑多个因素。
一是伤残等级评定，这需要依据专门的工伤伤残鉴定标准来确定。如果右手完全缺失，一般属于较高等级的伤残，可能是五级或者六级伤残等。不同伤残等级对应的赔偿系数不同。
二是赔偿项目。通常包括医疗费，即治疗右手断伤所花费的所有合理医疗费用；停工留薪期工资，按照受伤前的工资待遇，在停工留薪期间照发；一次性伤残补助金，例如五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资（这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。如果解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额各地区规定有所不同。
此外，还有可能存在护理费、住院伙食补助费等赔偿项目。总之，具体赔偿数额需结合实际情况进行详细计算。
二、苏州工伤赔偿怎么领钱的
苏州工伤赔偿领钱流程如下：
（一）确认工伤与劳动能力鉴定
1. 先由用人单位或职工向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定属于工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级等情况。
（二）社保经办机构支付部分
1. 对于已参保且符合规定的工伤赔偿费用，如医疗费、康复费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，由用人单位或职工向社保经办机构申报。
2. 社保经办机构审核通过后，会按照规定将款项支付到用人单位账户（如果是医疗费等可能直接与医疗机构结算），再由用人单位支付给职工；对于伤残津贴、一次性伤残补助金等直接支付给职工的款项，会支付到职工本人银行账户。
（三）用人单位支付部分
1. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有工伤赔偿项目均由用人单位承担。用人单位应当按照法定标准及时支付给工伤职工相应的赔偿款项。
2. 若用人单位拒绝支付，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径要求用人单位支付应得的工伤赔偿款。
三、工伤事故应赔偿多少钱
工伤事故的赔偿金额没有一个固定的标准，需要根据多种因素确定。
（一）医疗费
依据实际发生的医疗费用进行赔偿，以医院出具的票据为准。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需根据伤情确定。
（三）伤残补助金等
如果经劳动能力鉴定构成伤残等级，会有相应的伤残补助金。例如十级伤残为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资等，且解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不同地区、不同等级标准有所差异。
（四）护理费等
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经评定伤残后需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
总之，工伤赔偿需综合多方面因素准确计算。
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