一、工伤十级自己辞职还赔偿吗
工伤十级自己辞职也是有赔偿的。
（一）一次性伤残补助金
职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区，这两项补助金可能分别按照几个月的当地平均工资来计算。
需要注意的是，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么本应由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等相关费用，都由用人单位来承担。
二、工伤十级主动辞职能平多少天
工伤十级主动辞职，在计算赔偿时涉及多个方面。
（一）停工留薪期
1. 停工留薪期的天数主要取决于受伤职工的伤情恢复情况，由医疗机构出具相关证明确定，并没有因为工伤十级且主动辞职就有特定统一的天数。一般来说，停工留薪期不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区标准差异较大。
2. 例如在一些地区，十级工伤的一次性工伤医疗补助金可能为几个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金也是类似情况。这两项补助金是在解除或终止劳动关系时才予以支付的。
所以，仅说工伤十级主动辞职并不能确定有多少天相关的赔偿，要综合考虑多方面因素并且参照当地的工伤保险政策。
三、工伤十级自己辞职能得到单位赔偿吗
工伤十级自己辞职是可以得到单位赔偿的。
（一）一次性伤残就业补助金。这是单位需要支付的赔偿项目，目的是对工伤职工因工伤造成的就业影响给予补偿。
（二）除了单位支付的一次性伤残就业补助金之外，工伤保险基金还应当支付一次性工伤医疗补助金。这有助于工伤职工在离职后，对后续可能存在的工伤医疗相关费用有所保障。
但是需要注意，要获得这些赔偿，必须先完成工伤认定以及劳动能力鉴定等法定程序。并且在整个过程中，要按照相关法律法规的规定准备好所需的材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。如果单位拒绝支付应承担的赔偿，工伤职工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
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