一、商场保洁工伤怎么赔偿
如果商场保洁人员发生工伤，赔偿通常按以下方式进行：
（一）认定工伤
1. 保洁员所在的保洁公司或商场（如果存在直接雇佣关系）应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
2. 劳动保障行政部门经过审查核实后，若认定为工伤，会出具工伤认定决定书。
（二）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，保洁员应向劳动能力鉴定委员会提出申请进行鉴定，确定伤残等级。
（三）赔偿内容
1. 医疗费用：由工伤保险基金支付（如果保洁公司依法缴纳工伤保险），未缴纳的则由保洁公司承担。包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等。
2. 停工留薪期工资：保洁员在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金等：如果构成伤残等级，根据伤残等级不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用；若解除劳动关系，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，未缴纳工伤保险的由保洁公司支付相应费用。
二、装牙冠打桩工伤怎么赔偿
如果装牙冠打桩属于工伤，赔偿流程如下：
（一）工伤认定
1. 职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门受理后，根据提交的材料（如劳动合同、医疗诊断证明等）进行审核，一般会在60日内作出工伤认定的决定。
（二）劳动能力鉴定
工伤认定之后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）赔偿计算
1. 医疗费用，按照实际发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用进行赔偿。
2. 停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 如果经鉴定构成伤残等级，根据伤残等级可获得一次性伤残补助金等赔偿，具体标准按照国家规定执行。
4. 装牙冠打桩等后续治疗费用如果符合规定也应当由工伤保险基金支付。
三、铁路劳务工工伤怎么赔偿
铁路劳务工发生工伤后，赔偿流程及相关情况如下：
（一）确认劳动关系
劳务工需先确定与铁路相关用工单位存在劳动关系或劳务关系。如果是劳务派遣形式，实际用工单位是铁路部门，派遣单位为劳务公司，两者在工伤赔偿中承担不同责任。
（二）工伤认定
1. 劳务工或其家属应在规定时间内向铁路部门（如果是直接用工）或劳务公司（如果是劳务派遣）提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
2. 相关单位应在规定期限内将申请提交给当地工伤保险行政部门进行认定。
（三）赔偿范围及责任主体
1. 如果缴纳了工伤保险，工伤保险基金将支付大部分费用，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费等。劳务公司或铁路部门（直接用工时）需协助办理理赔手续。
2. 如果未缴纳工伤保险，劳务公司作为用人单位应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，铁路部门作为实际用工单位若存在过错（如未监督劳务公司参保等），可能承担连带赔偿责任。赔偿费用可能包含伤残津贴（根据伤残等级确定）、一次性伤残补助金等。
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