一、工伤继续回去上班怎么赔偿
当劳动者因工伤后继续回去上班，赔偿事宜需要综合多方面来考虑。首先，工伤认定是基础，已认定为工伤的，劳动者享有相应的工伤待遇。在继续上班期间，如果因工伤导致原有病情加重或引发新的疾病，这部分的医疗费用应由用人单位承担。同时，劳动者的工资待遇应保持不变，不得因工伤而降低其工资水平。
对于工伤导致的伤残，若经鉴定确定伤残等级，根据伤残等级的不同，还会有一次性伤残补助金等相关赔偿。而且，在后续的劳动过程中，如果需要进行康复治疗，用人单位也应当提供必要的帮助和支持，包括安排适当的康复时间和提供相应的康复费用。
另外，劳动者在继续上班过程中，如果因工伤相关问题与用人单位产生争议，可通过劳动仲裁等合法途径来维护自身的合法权益。劳动者应保留好相关的医疗记录、工资发放凭证等证据，以便在需要时能够有力地证明自己的权益受到了侵害。
二、工伤8级最多能赔偿多少
工伤 8 级赔偿的金额并非固定数值，它会受到多种因素的影响。首先，要考虑职工的本人工资，这是计算赔偿的重要依据之一，工资越高，相应的赔偿金额可能就越高。其次，当地的工伤赔偿标准也起着关键作用，不同地区的经济发展水平不同，赔偿标准也会有所差异。
一般来说，工伤 8 级的赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性伤残补助金为 11 个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
以某地区为例，假设该地区的一次性工伤医疗补助金为 4 个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为 15 个月的本人工资，那么该工伤 8 级职工的总赔偿金额约为 30 个月的本人工资。但实际赔偿金额还需根据具体情况进行计算和确定。
总之，工伤 8 级的赔偿金额需要综合考虑本人工资和当地工伤赔偿标准等因素，不同情况会有不同的结果。如果发生工伤，应及时申请工伤认定，并与用人单位协商赔偿事宜，或通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、公司要求工伤赔偿合法吗
公司要求进行工伤赔偿是合法的。在我国法律体系中，对于工伤赔偿有着明确的规定。当员工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病时，依法享有获得工伤赔偿的权利。
公司作为用人单位，有责任和义务保障员工的人身安全。如果员工发生了工伤事故，公司应当按照相关法律法规的要求，及时向有关部门报告，并积极配合调查。同时，公司还需要承担起支付工伤医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等各项赔偿费用的责任。
这是为了保障工伤员工的合法权益，让他们在遭受工伤后能够得到及时的救治和合理的经济补偿，以减轻他们的经济负担和生活压力。如果公司未依法履行工伤赔偿义务，工伤员工有权通过法律途径维护自己的权益，要求公司承担相应的法律责任。总之，公司要求进行工伤赔偿是基于法律规定的，是保障员工权益的重要体现。
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来源：中国法院网-公司要求工伤赔偿合法吗，工伤公司要赔钱吗