一、报工伤多少天才能到账
工伤赔偿到账时间因多种因素而有所不同。
（一）工伤认定阶段
1. 一般来说，单位需要在事故发生后的30日内向社保部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定。
（二）劳动能力鉴定阶段
1. 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
（三）赔偿到账阶段
1. 完成工伤认定和劳动能力鉴定后，就进入待遇审核拨付环节。如果资料齐全，一般来说，工伤保险待遇会在1 - 2个月内到账，但不同地区办事效率不同，有的可能会稍快或稍慢些。
二、8级工伤能赔多少钱
8级工伤的赔偿金额会受到多种因素影响。
（一）医疗费
按照实际发生的数额进行赔偿，以医院的票据为准。
（二）停工留薪期工资
原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）一次性伤残补助金
为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（四）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这两项补助金主要是在职工解除或者终止劳动关系时进行支付。
总体而言，由于各地的经济水平和具体政策存在差异，8级工伤的赔偿数额难以确定一个固定的标准数值，需根据实际情况详细计算。
三、工伤超龄赔偿标准
超龄人员发生工伤，赔偿标准有所不同。
（一）达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。赔偿标准按照正常的工伤赔偿标准执行，包括医疗费（以实际发生的合理费用为准）、停工留薪期工资（根据职工的原工资福利待遇确定）、伤残津贴（根据伤残等级确定相应比例）、一次性伤残补助金（也是依据伤残等级）等。
（二）用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。
（三）如果超龄人员不属于上述依法应按工伤赔偿的情况，可能会按照劳务关系，依据双方过错等情况，通过民事侵权相关法律来确定赔偿责任，赔偿数额需综合考虑损害结果、双方过错程度等因素。
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