一、工人胳膊骨折工伤如何赔偿
工人胳膊骨折属于工伤的，可按以下方式赔偿：
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。如果单位未给工人缴纳工伤保险，则由单位支付该费用。
（二）停工留薪期工资
工人在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残赔偿
工伤治疗结束后，工人需要进行劳动能力鉴定。如果胳膊骨折达到一定伤残等级，根据伤残等级从工伤保险基金领取一次性伤残补助金；如果解除劳动关系，还可从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。
二、工人出工伤单位罚款合法吗
单位对出工伤的工人进行罚款是不合法的。
从法律关系上看，工伤是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害。工伤保险制度的设立目的在于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。
一方面，工伤的发生可能是多种因素导致的，并不完全是工人的过错。例如工作环境存在安全隐患、设备故障等，单位作为劳动条件的提供者和管理者有不可推卸的责任。另一方面，法律并没有赋予单位对工伤工人罚款的权力。单位对工人进行罚款缺乏法律依据，这种行为侵犯了工人的合法权益。如果工人遭遇单位这种不合理的罚款行为，可以通过与单位协商解决，协商不成的也可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
三、工人工伤包工头和公司该找谁赔偿
在工人遭受工伤的情况下，包工头和公司都可能承担赔偿责任。
如果包工头没有相应资质，而公司将工程发包给不具备资质的包工头，那么公司与包工头要对工人的工伤承担连带赔偿责任。这意味着工人既可以要求公司赔偿，也可以要求包工头赔偿。
如果包工头是公司员工，以公司名义进行工作，那这种情况下主要由公司承担工伤赔偿责任。公司需要承担的赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金等一系列法定的工伤赔偿项目。
从实际操作来说，工人应尽快进行工伤认定程序，这是获取赔偿的重要前提。认定为工伤后，根据具体情况确定是向包工头还是公司或者二者同时主张赔偿权利。
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来源：临律-工人工伤包工头和公司该找谁赔偿，工人工伤找包工头赔还是老板赔